Estado de Referencia: Nuevo León

Buesnas tardes:

Mi duda es la siguiente, trabajo como gerente en un restaurante, tengo un trabajador que se la pasa suspendido por llegadas tardes o faltas, pero no junta las 3 faltas en un periodo de 30 dias para su terminacion laboral, el dia de ayer por medio del circuito cerrado dieron aviso de las oficinas que metio algo entre sus pertenencias, a la salida al momento de pedirle revisar su mochila salio corriendo del establecimiento, lamentablemente el dvr no estaba grabando pero si notaron que llevaba algo, en la noche regreso y hablo con otro gerente en turno, nada mas para decirle que si lo queriamos correr que lo corrieramos pero que mientras estubiera aqui iba hacer lo que el quisiera y lo amenazo verbalmente y a todo el equipo de gerentes que no sabiamos lo que era capaz de hacer, aunado a esto no a presentado sus examenes antidoping que se le pidieron, la verad mas que todo el equipo esta preocupado porque no nos dejan liquidar personal, si esto pasara se lo descontarian al gerente que corre a  un empleado y esta estipulado en nuestro contrato, mi pregunta es con los elementos que tenemos se puede levantar alguna acta en conciliacion para dar por terminada la relacion laboral, temo por mi seguridad y mis compañeros tambien.

Atte

Edgar