Estado de Referencia: Aguascalientes
Tengo un plan de compensacion anual que consta de una parte fija y una parte variable.
La parte variable se mide anualmente para ver si se llego a la meta, la meta esta atada a la rentabilidad de la empresa.
Durante el ciclo de trabajo de un año, este se interrumpe por separacion por parte del patron, por lo que la meta que se establece para el salario variable tambien se ve en riezgo por no gozar del año completo para llevarla a cabo.
Dado que la medicion es anual y el ejercicio del año se ve interrumpido, la pregunta es si se puede usar el plan anual de compensacion variable que se firmo al iniciar el año como para integrarlo al salario y de ahi calcular las indemnizaciones , ¿?
