Estado de Referencia: Sonora

ME CONSTA QUE HAY INSTITUCIONES (INCLUSO GUBERNAMENTALES) QUE PIDEN LA PRUEBA DE VIH PARA FIRMAR CONTRATO LABORAL. A MI ME LO PIDIERON Y LA JUSTIFICACIÓN ES QUE SE TRATA DE UNA INSTITUCION QUE TIENE SUS PROPIAS REGLAS EN ESE ASPECTO PORQUE EL SEGURO MÉDICO QUE BRINDAN ES PARTICULAR Y NO LO PAGA EL GOBIERNO, ASI QUE ELLOS PONEN SUS REGLAS. OBVIAMENTE, EN DICHA INSTITUCIÓN, NO ME VAN A DAR UN DOCUMENTO QUE DIGAN QUE ME RECHAZAN POR ESTAR EN ESA SITUACIÓN ...VERDAD?... LO ÚNICO QUE ME DIRÍAN ES QUE NO CUMPLÍ CON EL PERFIL Y/O LOS REQUISITOS PARA LA VACANTE. PERO ESTOY TOTALMENTE SEGURO QUE EN ESTA SITUACIÓN NO ME CONTRATARÁN, INCLUSO AUNQUE YA ESTÉ TRATADO Y TOTALMENTE CONTROLADO. MI PREGUNTA ES: ¿ESTO ES LEGAL?. ME PUSE A INVESTIGAR Y LA CONSTITUCION (EN EL ARTÍCULO 1°) DICE QUE SE PROHIBE DISCRIMINAR POR ESTADO DE SALUD; SIN EMBARGO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO TOCA EL PUNTO (O NO LO ENCONTRÉ), E INCLUSIVE ESTA ÚLTIMA DICE QUE SI UNO SABE QUE TIENE UNO UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA, SE DEBE COMUNICAR AL JEFE (ART. 134). OSEA, SI TENGO VIH, ¿TENGO QUE CONFESARLO? (¿SE SUPONE QUE EL VIH ES CONTAGIOSO?, O ¿ES INFECCIOSO? O ¿ES TRANSMISIBLE?, LA LEY NO LO DEFINE). NO CREO QUE ESTO SEA APLICABLE AL VIH PORQUE PARA QUE SE DE EL CONTAGIO SE NECESITAN CONDICIONES ESPECIALES Y NO IMPLICO RIESGO A NADIE SI MI TRABAJO NO TIENE QUE VER CON MIS FLUIDOS; SIN EMBARGO, SI LO CONFIESO, ME PUEDO EXPONER A DISCRIMINACIÓN. POR SU PARTE, LA Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, CONCUERDA CON LA CONSTITUCIÓN Y ESPECIFICAMENTE LA Norma Oficial Mexicana NOM-010-SSA2-1993 ESTABLECE QUE NO SE DEBE SOLICITAR COMO REQUISITO PARA OBTENER EMPLEO DICHA PRUEBA, QUE NO SE DEBE CONSIDERAR COMO CAUSAL PARA LA RESCISIÓN DE UN CONTRATO LABORAL Y QUE NINGUNA AUTORIDAD PUEDE EXIGIR DICHAS PRUEBAS O LOS RESULTADOS SIN UNA ORDEN JUDICIAL. ANTE TODO ESTO, ¿QUE LEY ES APLICABLE? ¿ESTÁN VIGENTES? ¿QUE PUEDO HACER? ¿PUEDO DENUNCIAR A LA INSTITUCIÓN DE FORMA ANÓNIMA?¿SERÍA APLICABLE LA DENUNCIA? MUCHAS GRACIAS