Estado de Referencia: Aguascalientes

Empezé a laborar en marzo de este año para cierta empresa que a su vez opera una franquicia de helados. Este mes me despidieron por tener retardos y me quieren dar un finiquito pero yo les reclamé una liquidación y me dicen que no que porque mi despido es justificado por lo siguiente:

• Retardos
• No portar el uniforme
• Altercado con un compañero

Yo argumento que en ninguna parte del contrato establecía a los cuántos retardos equivalía a una falta y por tanto a las cuantas faltas el despido. 

Tampoco especificaba el uniforme que debería portar (cabe señalar que sí lo usaba pero ellos se refieren a que, en aisladas ocasiones, no porté un cubrebocas, material que inicialmente no formaba parte de mi uniforme).

En cuanto al altercado fue una discusión pero no quedó nada constatado y no se habló más del asunto, y eso fue hace más de 2 meses.

Los retardos eran descontados de los bonos de productividad que recibía (que hasta el día de hoy me siguen debiendo dos), de manera que la sanción por llegar tarde se reflejaba en no recibir esos bonos completos. Cabe señalar que el origen de mi despido se debió a algunos retardos el el último periodo que laboré (que como siempre no hubieran pasado a más como anteriormete, tal solo lo descontaban de mi bono y ya) sino que el problema raidcó en que otra compañera (que también fue despedida) le caíamos mal a un jefe y simplemente no nos quería ver ahí, de manera que presionó a nuestro supervisor para que nos echara.

Entonces mi pregunta es la siguiente: ¿Tengo oportunidad de defenderme ante las autoridades del trabajo?

Le argumenté todo esto a mi supervisor y que además carecíamos de las instalaciones para realizar correctamente nuestro trabajo a lo que me argumentó que yo acepté trabajar ahí.

Gracias por sus respuestas.