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MI CONTRATO QUE FIRME EN EL 2008 MI JORNADA LABORAL ES DE 40 HORAS Y AHORA LA EMPRESA QUIERE QUE FIRME UN CONTRATO POR 48 HORAS, ¿ES LEGAL HACER ESO O TIENEN QUE LIQUIDARME?

  • Consulta : 239984
  • Autor : paul.gaujardo_NR
  • Publicado : Miércoles 27 de Agosto de 2014 19:13 desde la IP: 148.245.154.182
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,074
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Miércoles 27 de Agosto de 2014

    paul.gaujardo_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Tamaulipas

    hola tengo la siguiente pregunta: 

    MI CONTRATO QUE FIRME EN EL 2008 MI JORNADA LABORAL ES DE 40 HORAS Y AHORA LA EMPRESA QUIERE QUE FIRME UN CONTRATO POR 48 HORAS, ¿ES LEGAL HACER ESO O TIENEN QUE LIQUIDARME? SE QUE LÑA LEY ESTIULA QUE SE DEBEN LABORAR 48 HORAS POR SEMANA, PERO ¿SE DEBE ENTENDER QUE ME PUEDEN CAMBIAR EL CONTRATO ASI POR QUE SI?

     

  • Autor
    Consulta

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  • Autor
    Respuesta No: 364130
  • Fecha de respuesta: Miércoles 27 de Agosto de 2014 19:45 2014-08-27 19:45 desde IP: 189.211.135.22

    raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Usted no está obligado a firmar el contrato en que el patrón pretende que ahora labore 48 horas semanales.

    Si no lo hace, su jornada seguirá siendo de 40 horas, ya que el patrón no puede unilateralmente modificar las condiciones de trabajo, de forma tal que será su decisión si lo firma o no.

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