Estado de Referencia: Estado de México

MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:

SOY TRABAJADOR DE UN AYUNTAMIENTO SOY TRABAJADOR DE CONFIANZA DESDE HACE 10 AÑOS MI HORARIO LABORAL ES DE 9:00 A 18:30HRS, POR APOYO COMO ME LO PIDEN LOS DIAS LUNES, MARTES Y MIERCOLES APOYO EN UN HORARIO DE 9:00 A 21:00HRS Y LOS DIAS JUEVES Y VIERNES YO TENIA PLATICADO CON EL DIRECTOR DE MI AREA QUE POR CUESTIONES FAMILIARES SOLO CUMPLIRIA CON MI HORARIO LABORAL (9:00 A 18:30HRS) PERO AHORA ME DICEN QUE COMO HAY CARGA DE TRABAJO EN EL AREA ME ESTAN PIDIENDO QUE TRABAJE DE 9:00 A 23:00HRS. LOGICAMENTE AL NO APOYAR EN EL HORARIO QUE ME PIDEN PODRIA SER MOTIVO DE DESPIDO.MI PREGUNTA: ¿ES LEGAL LO QUE ME ESTAN PIDIENDO TOMANDO EN CUENTA QUE SOY TRABAJADOR DE CONFIANZA, QUE PUEDO HACER PARA DEFENDER MI DERECHO A UN HORARIO LABORAL DIGNO? AYUDA PORFAVOR QUE HAGO