De antemano expreso mi agradecimiento por las respuestas a mi duda.

Mi pregunta es la siguiente: El despido durante el embarazo es legal y a lo que me refiero es a lo siguiente. 

Hasta donde yo se puede ser justificado sin mayores consecuencias legales por motivos de quiebra, reducción de personal, incumplimiento de responsabilidades, o fallas que comprometan el bien de la empresa, pero descartando esos motivos como razones comprobables, la unica razón por la que puedo pensar que se quiere hacer el despido es por haber notificado que la persona se encuentra en estado de embarazo.

La sospecha es fuerte y bien infundada.

¿Puede una empresa despedir por tal motivo? de ser así que garantias derechos o beneficios se pueden ejercer al margen de la Ley.

Escuche en un programa de radio de asesoria legal, que la compañía estaria en la obligacion de devengar cualquier gasto por incapacidad de maternidad así como de cumplir con los beneficios de seguro social y prestaciones de gastos medicos mayores a los que era acredora la empleada como parte del paquete de beneficios de su contrato.

Se que mi informacion es poco coniable ya que no fue proporcionada por un experto en activo sino por un programa en los medios.

agradeceria mucho saber la realidad y los derechos que pudiera hacer valer la mujer embarazada bajo las condiciones citadas anteriormente.

Una disculpa por la redacción y la mala información en la  que pudiera estar cayendo, no soy una persona de leyes ni estudiada y me interesaria saber la realidad.

Por su tiempo y buena fe, muchas gracias