Estado de Referencia: Puebla

Buenas tardes:

El 25 de Agosto cumplo 5 años de trabajo, pero el patrón quiere reducirme el salario a la mitad, gano actualmente 12,000 mensuales y quiere reducirlo a 6,000 argumentando que como acabo de ser mamá y estoy alimentando a mi bebé, ya no le seré rentable, ni le conviene a sus intereses. No me da los tiempos de lactancia, solo me deja salir una hora antes de mi horario, pero no tomando la hora de comida. Que siendo mamá a el ya no le conviene tenerme por los permisos que pueda llegar a solicitar, y que si quiero conservar mi trabajo, debo aceptar los 6000 mensuales.

Puede hacer eso? Hay alguna ley que me proteja?  Que debo hacer?

Espero su apoyo en respuesta.

Saludos.

BUENAS TARDES.

 Acude a la PROFEDET que debe estar en la oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de tu localidad.

Ellos lo citaran a tu patron, y le haran saber que tiene la oboigación de respetar la relación de trfabajo o el contrato de trabajo y que no puiede, correrte, despedirte, cambiarte de area, impdir que amamantes o disminuirte el salario, ya que la ley federal del trabajo y la autoridad te protegen.

No le digas que lo vas a citar, citalo, pero no le digas, el patrón o su abogado o apoderado, acudiran y pide que se levante una consancia de que han ocurrido a esa instancia y que te den copia de la misma.

Saludos a todos los Colegas Participantes de esta consulta.

JUAN MANUEL GARCIA ROMERO y COSS.

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Contestare todas tus dudas en mi correo. Gracias por tu confianza.