Buen día:  Necesito de su ayuda y consejo respecto a lo siguiente:  Trabajo en una empresa privada que ha estado modificando algunas cosas últimamente con la finalidad de ver si los empleados resisten ó se van para evitar su liquidación. 

En primer lugar el personal se divide en 2 Area operativa y la Administrativa que es a la que yo pertenezco, y están imponiendo un uniforme que obviamente no elegimos y que la empresa decidió adquirirlo, PERO, el empleado está obligado a usarlo además de pagar el 50% del valor del mismo.  Yo hablé directamente con el Gerente y le expliqué que yo no estaba en posibilidades de pagar el importe que ellos me indican y que por consiguiente si yo no había pedido los uniformes no tenía que pagarlos, y que yo sabía que si una empresa OBLIGABA a su personal a usar un uniforme para IMAGEN de la misma, era su obligación proporcionarlo sin consto para los mismos.

Por otra parte el área Operativa también está obligada a utilizar su respectivo uniforme, pero en cambio a ellos no se los cobran.

Otro aspecto es que tenemos un horario de entrada a las 8:00 a.m. y si alguien acumula 3 retardos de 8:01 a.m. y como máximo 8:05 a.m. , la empresa descuenta un día laboral con la parte proporcional de sábado y domingo, y además nos OBLIGA a trabajarlo, ya que si alguien piensa en no llegar al acumular su tercer retardo, entonces no le descuenta 1 sino 2 días más las partes proporcionales antes detalladas.

Esto son sólo algunos puntos, pero creo que no es justo y quisiera orientación al respecto para poder dialogar nuevamente y defenderme, ya que de lo contrario si los dueños ven que el empleado no sabe nada de leyes, se encajan más.

Me pueden ayudar en esto por favor?, se los agradecería mucho................Saludos