Estoy embarazada y llevotrabajando en una empresa desde hace un año; la empresa me  tiene dada de alta en el seguro con un salario menor al que realmente recibo. En unas  semanas entrará mi incapacidad y se que el IMSS cubrirá mi incapacidad pre y post parto, dandome un equivalene a los dias de incapacidad y con lo que  estoy dada de  alta.  Necesito saber si la empresa esta obligada a pagarme la otra parte  al 100% , de manera tal que yo siga recibiendo mi salario completoo y no solo una parte.

Hola!

El motivo de que su empresa la dió de alta con un salario inferior al que percibe, tiene como objetivo evadir una parte proporcional de las contribuciones que tendría que hacer al IMSS. Esto implica que si hace la declaración del sueldo real que usted percibe, tendrían que realizarle un descuento extra de la cantidad final, la cual no lo está aplicando, ya que usted percibe ese excedente íntegro (sin descuento).  Por lo consiguiente, la parte que le falte por el pago de incapacidades, tendría que negociarlo con el administrador de la empresa, si es posible que le cubran el faltante.