Estado de Referencia: Nuevo León
Vanessa: Bueno quisiera saber si se puede demandar a alguien por discriminarme en primera instancia por ser novia de una persona qe labora en la empresa, yo fui y pedi informes y me aplicaron un examen y me hicieron llenar una solicitud despues me dijieron qe no por se novia de alguien de la empresa me dijieron qe podia tener trabajo en otra sucursal a lo cual no tube problema, pero despues de dos dias aprox me citaron porque me dijieron qe siempre si me podian contratar, fui presente de nuevo el examen, llene una solicitud me entrevisto el jefe del departamento y el subgerente y estaba aprobada para laborar, ese mismo dia fui con el personal de recursos humanos y me dijieron que todavia no podia ser contratada qe me presentara al dia siguiente y llevara la papeleria correspondiente lo cual hize y se me indico qe al dia siguiente me presentara a las 8am para comenzar, pero ese dia la señorita de recursos me hizo esperar entre una hora u hora y media para decirme que no, que me regresara porque aun no podia ser contratada puesto que segun ella el gerente debia de aprobarme, asi qe me cito de nuevo 2dias despues a la misma hora y lo unico qe me dijo fue lo mismo de la primera vez que no me podia contratar y que lo unico era buscar otra sucursal, para esto la señorita me habia asegurado la.contratacion solo era necesaria la aprobacion del gerente. En realidad no se como se entero la señorita de recuersos de parte de mi vida sentimental si yo con ella nunca habia tenido ningun tipo de contacto, el trato que me llego a dar en realidad no fue el mejor de todos. Tengo baja autoestima y la verdad me senti rechazada por la sociedad y no se si este tipo de casos proceda! Gracias!

En respuesta a su consulta, le informo.

No, no procede, pues usted en ningún momento fue contratada por la empresa; en todo caso, fue debidamente informada por el personal de recursos humanos que elGerente no había aún aprobado su contratación, y si usted regresó en otras ocasiones para informarse si se había dado ya dicha autorización, nadie la obligó a acudir, sino el propio interés que usted tenía de laborar en ese establecimiento, en caso de que fuera contratada.

Por otra parte, tampoco puede considerarse discriminación la circunstancia que algunas empresas, por políticas internas, decidan no contratar ni a familiares ni a personas que tengan algún vínculo sentimental con alguno de sus trabajadores, dado que esa es una de las características que exigen al perfil de cada puesto.

Y si estaba enterada de parte de su vida sentimental, seguramente fue porque en la fase de investigacióin que muchas empresas llevan a cabo de los antecedentes familiarews, sociales y laborales de los candidatos o aspirantes a ser contratados, se enteraron de la relación de noviazgo existente entre usted y uno de sus trabajadores, pudiendo haberse dado el caso que fuera precisamente su novio quien les corroboró esa relación.