Hola, buenas tardes:

Como en el asunto detallo, labora en una Empresa en la cual la hora de entrada es a las 8:00 a.m., y si en la quincena acumulamos 3 retardos ó más dentro del horario de las 8:01 a las 8:05 como máximo, los empleados nos hacemos acreedores del descuento de un día laborable y tenemos la obligación de trabajarlo; por que de acuerdo a lo que el Departamento de Recursos Humanos me acaba de informar ese descuento es un "castigo" por llegar tarde. Entiendo que cada empresa maneja políticas internas diferentes, pero sólo quiero saber si esto es legal y si no fuera así como puedo defenderme? hay algún artículo de la Ley Federal de Trabajo que nos ampare?. 

En otros años aplicaba el mismo descuento, pero al 3er retardo ya no nos dejaban ingresar a laborar y realmente se justificaba el descuento por que ese día no laborábamos.

Agradezco su atención y pronta respuesta.........saludos