Actualmente esta tabla rige nuestros descuentos a salarios segun faltas o retardos:
 

Esto es Legal? y donde puedo regular esta cituacion?


Gracias por sus comentarios.
Saludos.

Si asi se acordo con el Sindicato es legal. En caso contrario es plenamente ilegal. Demande la diferencia de sueldos en la Junta.

Por supuesto que no está bien esa tabla de descuentos, en caso de que usted haya sido afectado por tal puede presentar una demanda en la junta local de conciliación y arbitraje.

www punto VIDAETERNACONDIOS punto co m 

Si así está establecido en su contrato colectivo o individual, es perfectamente legal. Cuidado con los coyotes que se anuncian en este foro de asesoría gratuita.

"ochoa, donis"

Aun estando en el contrato no es legal puesto que es contraria a derecho, yo no puedo (no debo) contratar a alguien y en el contrato establecer: "en caso de que el trabajador llegue tarde, pagará a la empresa dos veces su salario" pues contradice a la lft donde epecifica que el patrn no podrá multar al trabjador, no basta con ponerlo en el contrato pues es claramente ventajoso para el patrón y por ende claramente desventajoso para el trabajador. 

Por otra parte, respetuosamente, le comento lo siguiente: Reconozco que en varias consultas ofrecí servicios de despachos, sin embargo una vez que un forista me comentó respetuosamente que no era correcto, lo tomé a bien y dejé de ofrecer los mismos, la página que menciono no tiene relación alguna con lo jurídico sin embargo me gusta compartir dicha página con todos. Por lo anterior considero está por demás su indirecta acerca de coyotes que ya había mencionado en otras de mis respuestas, que, si bien es cierto sí ofrecí servicios, no sé como puede estar seguro y llamarle a alguien "coyote". 

"ochoa, donis"

Aun estando en el contrato no es legal puesto que es contraria a derecho, yo no puedo (no debo) contratar a alguien y en el contrato establecer: "en caso de que el trabajador llegue tarde, pagará a la empresa dos veces su salario" pues contradice a la lft donde epecifica que el patrn no podrá multar al trabjador, no basta con ponerlo en el contrato pues es claramente ventajoso para el patrón y por ende claramente desventajoso para el trabajador. 

Por otra parte, respetuosamente, le comento lo siguiente: Reconozco que en varias consultas ofrecí servicios de despachos, sin embargo una vez que un forista me comentó respetuosamente que no era correcto, lo tomé a bien y dejé de ofrecer los mismos, la página que menciono no tiene relación alguna con lo jurídico sin embargo me gusta compartir dicha página con todos. Por lo anterior considero está por demás su indirecta acerca de coyotes que ya había mencionado en otras de mis respuestas, que, si bien es cierto sí ofrecí servicios, no sé como puede estar seguro y llamarle a alguien "coyote". 

Si le pareció indirecta, ¿Qué será para Usted lo directo? y no dejó de ofrecer servicios, siguió colocando su página web, que no es lo mismo pero es igual.

"ochoa donis" 

Lo directo para mi es mencionar mi nick como otro forista lo hizo y no lo tomé a mal.

Probablemente no leyó donde explicaba lo de la página web, se lo reitero, respetuosamente: La página web no tiene relación con lo jurídico, es una página que comparto con todos pues lo considero muy importante, pero en ninguna parte ofrezco servicios, lo cual puede corroborar fácilmente simplemente entrando a la página.

Suponiendo, sin concender, que ofrezca servicios, eso no me convierte en coyote, por lo que lo invito respetuosamente a reconsiderar sus comentarios hacia mi persona, pues, me parece nunca lo he ofendido ni descalificado, por lo que, supongom debe existir el mismo respeto.

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