Estado de Referencia: Coahuila

Tengo un trabajador que cumplio en enero de 2014 su tercer año, en octubre pidio 4 dias de vacaciones, quiere que se le pagen la totalidad de las vacaciones y tener a favor los 6 dias restantes, es la unica persona que cubre ese puesto y se fue esos 4 dias sin que el patron estubiera muy de acuerdo, puedo pagarle solo los 4 dias que salio de vacaciones y pagarle el resto cuando las tome? o estoy obligada a pagarle los 10 dias? y dejarle a favor el resto

Puede fraccionarle las vacaciones para que las disfrute en 2 períodos en diferentes fechas, a condición que uno de dichos períodos sea, de cuando menos 6 días, pero no puede pedir que se le paguen y, además, disfrutar los 6 días restantes, ya que ello equivaldría a recibir doble pago por la misma prestación, ya que cuando lasdisfrute, deberá recibir su salario como su hibiera trabajado, más la prima vacacional.