Estado de Referencia: Nuevo León

Muy Buen Dia a Todos

La presente consulta es basada en el siguiente caso

Estado de Nuevo Leon,

Mi trabajo es de Ventas para una Financiera en el cual no tenia horario fijo sino simple y sencillamente objetivos mensuales,

Entre el dia 1 Marzo del presente año y  fui despedido el dia 1 de Agosto, pretendo ver la manera de ser indemnizado puesto que por procedimiento interno de la empresa hay un patron de acciones previos al despido de una persona, los cuales no se siguieron en mi caso, para ser mas especifico añadire la mayor cantidad de detalles.

Me presentaba a la oficina 2 veces por semana aproximadamente a juntas o a entregar produccion, segun mi contrato el cual no es directamente con la empresa sino para un outsourcing de RH, si mencionaba un horario el cual obviamente no era tomado en cuenta por nadie ya que nuestra labor era en campo.

siempre excedi mis objetivos a excepsion de los meses junio y julio, donde normalmente yo esperaba se me fijara un ultimatum como normalmente se hace con los demas trabajadores que tienen este problema, donde estarian a prueba un ultimo mes.

La pregunta es, que tantas posibilidades creen que tengo de ganar en la junta de conciliacion presentando este argumento al alegar despido injustificado?

y basandonos en este supuesto aparte de los 3 meses de indemnizacion sueldos caidos apartir de la fecha de despido, adeudos pendientes, que mas debo incluir, esto es mas que nada para saber cual es e punto maximo que puedo alcanzar y negociar con el departamento legal para evitar llegue a la junta y recibir lo mas posible.

Espero puedan ayudarme.