Estado de Referencia: Baja California

HOLA LES AGRADECERE SU RESPUESTA ESTOY UN POCO PREOCUPADA, YO TRABAJO SABADOS Y DOMINGOS TENGO UN LOCAL COMO TIANGUIS O SOBRERUEDAS . UNA PERSONA ME AYUDABA ESO DIAS  ES UNA PERSONA ADICTA , DE TIEMPO PARA ACA EMPEZO A IRSE A LA HORA QUE QUERIA FALTAR POR X O POR CUALQUIER RAZON SU FAMILIA , QUE ESTABA ENFERMO O QUE LE DOLIA ALGO Y SE IVA YO LE DECIA ESTABA BIEN  PERO YA SE LE HIZO COSTUMBRE Y COMO ME AYUDABA BIEN YO LE PAGABA COMPLETO, PERO YA ABUSO EL SABADO PASADO Y SE FUE COMO A LAS 8 PORQUE LE DOLIA LA CINTURA YO LE DIJE VETE Y TE TOMAS DOS SEMANAS MAS PARA QUE DESCANSES BIEN Y POR ELLO ESCUCHE COMENTARIOS QUE ME DEMANDARIA PORQUE NO LO APOYE Y PORQUE NO LE TENIA SEGURO SOCIAL ,  POR FAVOR NECESITO SU RESPUESTA  ,

GRACIAS

Tranquila, suele pasar conmunmente pero si bien es cierto el trabajar es prestar un servicio el cual es remunerado tambien lo es que no existe una relacion laboral formal, por consiguiente mientras tu ya no lo dejes trabajar contigo te estaras quitando un "parasito" de encima, como tu lo refieres es una persona "adicta" ¿tu crees que tenga capacidad economica como para contratar servicios profesionales o un gestor? tranquila y busca a una persona que de verdad necesite el trabajo.

Si bien es cierto coincido con la anterior respuesta, tambièn cierto lo es que carece de tècnica jurìdica laboral, pues debes de saber, consultante, que el adicto con una mano o dos en la cintura, puede PROBAR que tenìa una relaciòn laboral contigo.

En todo caso, tù no lo despediste, èl es quien se retirò.  Si te demanda, serà por despido injustificado.

Ahora bien, tù como patron nunca te pusiste viva o vivo, pues un trabajador que no efectùa bien su trabajo, està dando pauta ser despedido con toda razòn y sin consecuencias para el patròn.

saludos.

Los previos comentarios son si no discrminativos por lo menos incorrectos.

El Joven, adicto o no, era un trabajador del consultante. Tenia derecho a Seguridad Social, un Contrato, Vacaciones, etc.; si hablamos de fallar el que falla primero es el Patron al omitir sus obligaciones.

Si bien es cierto que el Trabajador no fue despedido, el Patron debe subsanar la situacion y cumplir sus obligaciones.

¿Capacidad económica para contratar a un abogado? Si hay coyotes de junta especializados en reclutar a Ninis para localizar patrones incautos que los contraten, el primer y único día que se presentan a laborar lo dedicar a obtener información de la empresa para al día siguiente demandar el despido injustificado, no se necesitan recursos económicos para demandar ya que en las Juntas no se requiere ser abogado para representar a un trabajador, y viven de eso.

Consultante, en cuanto le notifiquen la demanda debe contratar, eso sí, a un abogado especialista en materia laboral y además patronal, para que la represente y puede ser que hasta le tenga que ofrecer la reinstalación al adicto.

El trabajo de esos "Coyotes" no seria tan facil si los Patrones cumplieran sus obligaciones.

Claro, y si todo fuera el mundo del deber ser, el salario mínimo sería suficiente para mantener decorosamente a la familia de un trabajador, y todos los mexicanos tendrían concluida la secundaria porque ya es obligatoria por decreto, y no se diga de la esclavitud que no existe en México, sólo un salario mínimo de sesenta pesos diarios. Pero en el mundo del ser, es evidente que un patrón no puede cumplir con sus obligaciones si al día siguiente de contratar a un un trabajador ya lo demandaron por despido injustificado.