Estado de Referencia: Chiapas
Buenas noches, les escribo para exponer mi caso, espero me puedan orientar....
Resulta que laboro para una empresa desde el 30 de abril de 2012 y termine mi relacion laboral el dia de hoy jueves 20 de junio de 2013, teniendo como total laborado 1 año y 20 dias, el dia se hoy se presento una persona de RH para negociar nuestra liquidacion (nos avisaron 15 dias antes que el trabajo se terminaba), mi sorpresa fue el hecho de saber que solamente tengo derecho (segun esta persona por ley) a mi parte de prima de aguinaldo y mi parte proporcional de vacaciones, sin embargo, tengo entendido que a partir de un año laborado se dan 3 meses de sueldo por indemnizacion mas todos los demas derechos en caso de despido injustificado aun siendo contratado via outsourcing.
Sin embargo, esta persona me dijo que eso era imposible, que el despido no es injustificado, es simplemente porque la plaza en mi estado se cierra (nuestro principal cliente ya no renovo la poliza de servicio, motivo por el cual las actividades se detuvieron), pero en respuesta le dije que un despido injustificado es simplemente cuando la causa es involuta del trabajador, es decir, que yo no pedi ser despedido ni nada por el estilo, yo estoy en toda la disponibilidad, sin embargo y ya un poco nervioso este tipo me comentaba que le dijera cuanto dinero queria negociar, y al decirle una cantidad me dijo que era imposible (de hecho estuve haciendo mis cuentas y es aproximadamente lo justo).
Despues de un rato, este señor me comenta (obviamente al no tener argumentos) que NO ME ESTABAN DESPIDIENDO, que trabajo habia pero en otros estados, pero fue un comentario bastante austero sin afan de explicarme los beneficios que esto traeria a mi persona, las condiciones, etc. Sin embargo, el pretexto era que se le hacia tarde, y que tenia hasta las 4 de la tarde para decidirme ya que cerraban el banco y el dia de mañana saldra su avion a las 8 de la mañana y no lo volvere a ver, esto no me intimido (espero haber hecho lo correcto), resalto que esta reunion comenzo a la 1 PM.
El motivo de mi molestia principalmente obedece a que inicialmente y supuestamente "por ley" este señor me ofrecia la cantidad de 6 mil pesos, cuando en un mes yo percibo como salario neto 9000, no obstante al notar mi molestia me dijo que propusiera una cantidad pero que no pasara de 10 mil pesos, cosa que tambien rechaze y ya no se subio. Me hizo el siguiente comentario: -"la verdad me estoy subiendo mucho y arriesgando hasta mi trabajo por hacerlo pero para que veas que te quiero apoyar" a lo que yo respondi que no habia problema que mejor veria la forma de encontrar una solucion.
Espero haber actuado con coherencia y haber tomado la mejor decision, pues como todos no me hubiese gustado llegar a esto pero creo que muchas veces nos obligan a hacerlo, espero tener pleno goce de mis derechos laborales para que sea indemnizado conforme a la ley.
NOTA 1: NUNCA ME HICIERON LLEGAR UN CONTRATO PARA FIRMARLO, SIN EMBARGO EN ENERO DEL PRESENTE ME HICIERON LLEGAR UN FORMATO DE RENUNCIA CON EL PRETEXTO DE QUE LA EMPRESA CAMBIABA DE OUTSOURCING, NO ACCEDI A FIRMAR, PERO SI PEDI UNA HOJA DE ANTIGUEDAD, LA CUAL HASTA ESA FECHA (ENERO 2013) INDICA UNA ANTIGUEDAD DE 11 MESES Y 15 DIAS LO CUAL PIENSO QUE PODRIA SERVIRME Y APARTE EL DIA DE MAÑANA PEDIRE MI ESTADO DE CUENTA EN EL BANCO PARA COMPROBAR NOMINA, AUNADO A ESTO CUENTO CON UNA SERIA DE CORREOS LABORALES DE FECHAS ULTIMAS EL CUAL NO SE SI SIRVA PERO LOS TENGO A LA MANO.
NOTA 2: TENGO DERECHO A RECIBIR UNA CARTA DE RECOMENDACION AUNQUE MI CASO SE VAYA A JUICIO? ESTO POR TEMOR A REPRESALIAS POR PARTE DE LA EMPRESA.
NOTA 3: NO TENGO ALGUN DOCUMENTO EL CUAL ESPECIFIQUE MI TERMINO DE RELACION LABORAL HASTA EL DIA DE HOY, ESTO PUEDE AFECTARME? EL PERSONAL DE RH QUE NOS VISITO DIJO QUE POR NO LLEGAR A ACUERDO NO PODIA DARME NINGUN TIPO DE DOCUMENTO.
NOTA 4: ME PAGARON HASTA EL DIA 15 DE JUNIO DE 2013, SIN EMBARGO HAN TRANSCURRIDO 5 DIAS MAS HASTA EL DIA DE HOY QUE VINO EL NEGOCIADOR, CONSIDERANDO QUE TENIA A CARGO AUTOMOVIL, HERRAMIENTAS, ETC. HASTA EL DIA DE HOY TENGO DERECHO A RECIBIR ESOS DIAS DE SALARIO O ESO YA SE TIENE QUE PELEAR EN EL JUICIO LABORAL?
ESPERO ME PUEDAN ORIENTAR, YA QUE COMO TODOS TAMBIEN TENGO OTRAS NECESIDADES ECONOMICAS QUE CUBRIR Y APARTE TENGO MIEDO DE NO SALIR FAVORECIDO EN EL JUICIO, CONSIDERANDO QUE ES PRIMERA VEZ QUE ESTOY EN UN ASUNTO ASI, SIN EMBARGO NO SE SI DE ENTRADA MI DECISION FUE CORRECTA, PUES A OTROS COMPAÑEROS LES DIERON UNA MIGAJA Y SE CONFORMARON ARGUMENTANDO QUE "NO TENIAN TIEMPO PARA ANDAR HACIENDO TRAMITES".
DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS POR EL APOYO!
