Estado de Referencia: Coahuila
Soy Carlos Me desempeñaba como gerente de tienda hasta hace Algunos días me despidieron argumentando que 1-Autorizaba descuentos muy agresivos 2-por no identificar que eran utilizados para beneficio de los vendedores al revender Los descuentos otorgados siempre estuvieron dentro del limite autorizado a mi puesto Terminan mi relación laboral diciendo que hay una situación de fraude y robo Y que mi salida mas digna sera firmar mi renuncia para no levantar una demanda penal Después de firmar y recibir mi liquidación de proporcionales en la junta de conciliación Regresamos a la tienda para entrega de llaves,equipo,y teléfono En Todo momento me impidieron sacar contactos y fotos personales de el celular y de la PC a mi cargo Esta actividad era perte de mis funciones Cuando empiezan aparecer faltantes me comenta el auditor Debes depositar tu liquidación para pagar los faltantes Y para no proceder penalmente Me niego en primer instancia argumentando que yo no los tome ni los vendí que esa labor Era de los vendedores que ya habían liquidado que los hicieran volver Ya que al igual que a mi nos hicieron firmar la renuncia con el motivo De fraude y robo y era para no proceder Pedi algún escrito que ampare esta acción y que quedará evidencia de ese "oferta" que me hacen Lo cual no accedieron Con esta presión y amenaza me acompañaron al banco pata cambiar el cheque y depositarlo nuevamente en la cuenta emisora del cheque Esto es legal? Procede aún una demanda por robo? O fraude como ellos lo manejan Ya sin obligación laboral con la emprese continúe entregando la tienda con un checlist de activos fijos de la tienda Procenden a un inventario de mercancía en artículos de alto valor