Tradicional Foro de consultas


   

 
Buscar respuesta No.:

DESPIDO INJUSTIFICADO?

  • Consulta : 187708
  • Autor : arq_erikmarinv_NR
  • Publicado : Jueves 21 de Febrero de 2013 19:32 desde la IP: 187.192.101.190
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,085
Recomienda esta consulta a un amigo
  • Autor
    Consulta

  • arq_erikmarinv_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Durango

    Buenas tardes:

    Espero que alguien nos ayude con el siguiente problema.

    Somos trabajadores de un municipio en el estado de Durango. El problema que tenemos es que como trabajadores del gobierno municipal estabamos contemplados en la Nomina. Ahi teniamos prestaciones tales como el aguinaldo, vacacionees etc. Hace algunos dias se hizo una reunion de cabildo en la cual hacian un "re-ajuste" a la nomina (para bajar el monto de la misma) y a nosotros nos quitaron de la nomina para pasarnos a lista de raya (gastos indirectos). Acudimos a recursos humanos para saber nuestra situación y lo que nos comentan es que nosotros ya no tenemos NINGUNA prestacion, ademas de que nos iban a hacer firmar contratos de 1 mes de duracion. La pregunta es: este "cambio" como se tomaria. Que podemos hacer ante tal situacion??. Cabe mencionar que solo a nuestro departamento cambiaron a esta modalidad. Y que personas que tambien trabajan para el departamento (familiares del jefe) no los cambiaron a esa modalidad. Se suponia que argumentan bajar la presion de la nomina, pero estas personas ganan mas que nosotros y aun asi no los quitaron de la nomina.

    Espero que alguno de Ustedes nos orientaran.

    Saludos y que esten muy bien.

     

Debe estar registrado para contestar. Registrate aquí



  • Autor
    Respuesta No: 303976

  • SKINERF
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Usted no debe de firmar nuevos contratos, por el contrario debe exigir que se cumplan los contratos vigentes.

     

    En caso de que su patron se niegue es causal para demandar la rescicion del contrato.



Para responder consultas en el Foro deberá iniciar sesión