A usted le ocurre lo que a la mayoría de los patrones en México; hacen las cosas como creen que es mejor para ambas partes, y cuando enfrentan elproblema, buscan desesperados quien les diga como corregir sus errores, cuando lo que debieron hacer, es antes de tomar cualquier decisióin, asistirse y asesorarse con un abogado especialista en Derecho Laboral.
Si su trabajador sufrió un accidente de trabajo y usted no lo tenía inscrito en el Seguro Social, usted debe asumir, íntegramente, todas las consecuencias del accidente, de forma tal que la supuesta "alta médica" que usted señala, carece de todo valor, ya que evidentemente el médico la expidió a petición suya, a nto es así, que tres días después de que el trabajador se inconformó con usted por lo deficiente de la atención médica que recibía, obtuvo ese documento.
Consecuentemente, ahora, además de preocuparse con sus empleados, cumpliendo a cabalidad la legislación laboral, que incluye la Ley del Seguro Social, la Ley del Sistema del Ahorro para el Retiro, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la vivienda para los Trabajadores, y todo aquel ordenamiento legal que contemple derechos de cualquier trabajador, también deberá preocuparse por contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, no para que evite que usted resulte condenada a pagar al trabajador las consecuencias del riesgo de trabajo y, probablemente, de un despido injustificado, sino para que encuentre en la etapa conciliatoria, sin necesidad de que deba pagar salarios caídos y probablemente multas de hasta 5,000 salarios mínimos, buscar un acuerdo con el trabajador y llegar a un convenio que, de cualquier forma, le resultará oneroso, y no porque sienta usted que su empleado quiere abusar de usted, sino porque es usted, precisamente, quien abusó de su empleado, al negarle lo que la legislación laboral, que es de orden público e interés social, establece como derechos de los trabajadores que TODOS los patrones están obligados a respetar, entre ellos, inscribirlos en el Seguro Social, ya que es esta Institución la que debe determinar en qué momento su empleado está en condiciones de reintegrarse al trabajo.
