Estado de Referencia: Chihuahua
Primero que nada saludos a todos y agradezco anticipadamente su apoyo, mi asunto es el siguiente:
Mi padre sufrió u riesgo de trabajo el cual provoco que le dictaminaran una "incapacidad permanente parcial", posteriormente lo dan de alta, quedo con lesiones que disminuyeron sus facultades para trabajar, entonces la empresa tenia dos opciones indemnizarlo o reubicarlo en un área apta a sus facultades de trabajo, la empresa decide la reubicación pero un tiempo después se enferma de nuevo y asiste a IMSS y el médico dictamina que es una recaída, de lo cual no estamos seguros si la nueva enfermedad tubo relación con el accidente o no, talvez no tiene relación y a mi parecer seria incapacidad por enfermedad general, y a partir de aqui inicia mi desacuerdo pues el médico que lo atendió dijo que no le puede dar incapacidad que por que ya tiene una "incapacidad permanente parcial" y tampoco le da incapacidad por enfermedad general ni un comprobante de su padecimiento el cual lo incapacita para trabajar para justificar con el patron sus faltas, y el patrón tampoco le quiere dar permiso para recuperarse de esta enfermedad, mis preguntas son las siguientes:
¿Si es una recaída tiene derecho a que se pague incapacidad, o solo a algún comprobante para justificar sus faltas pero sin pago?
¿El patrón esta obligado a darle un tiempo para recuperarse sin que se presente comprobante o a indemnizar?
¿Que procedimiento se debe seguir para saber si es recaída del accidente de trabajo o enfermedad general?
¿Al no existir justificante de incapacidad para trabajo pagada o no, existe riesgo de que lo despidan por no poder presentarse por su situación critica de salud?
