Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola,

Hace algunos años sabía que los contratos temporales no los contemplaba la LFT y sabía que si te despedían durante tu periodo de prueba tenías el derecho a ser indemnizado como si tuvieras trabajo de planta. Sin embargo, ahora que ya cambio la ley me pregunto sí sigue aplicando lo mismo porque me pareció escuchar que ya contempla los contratos temporales. Bueno, para ser más específicos les pongo un ejemplo a ver si pueden ayudarme e instruirme sobre que aplicaría ahora con la nueva ley de favor.

Ejemplo:

Si me contratan por un periodo de prueba de 3 meses y a los 2 meses el empleador decide terminar la relación laboral ¿Qué es lo que procede ahora? ¿Tengo derecho a pedir los 3 meses de indemnización laboral o ya no aplica esto? ¿Cómo me tendrían que liquidar entonces?

Favor de informarme.

Gracias