Que tal Compañeros hace un par de  dias fui  despedido  de mi trabajo de forma injusitificada, mi salario  era variable ya que  se integraba de  sueldo base mas comisiones, al  verificar  los recibos  de  nomina  y  mi salario diario  integrado aparece  de $1388.53, sin embargo  en el reporte d e semanas  cotizadas  del IMSS , aparece la ultima  actualizacion correspondiente  al 1 de Mayo del 2015 en $1590.58. mi pregunta es cual de  los dos datos  debo utilizar para calcular  mi indemnizacion  conforme a Derecho? 

Agradesco su informacion ....

Saludos:

El Salario Diario Integrado SDI es aquel con el cual tu cotizas al IMSS para pagar tus aportaciones mensuales y bimestrales en el caso del INFONAVIT, Tambien llamado SBC salario base de cotizacion, existen percepciones que te pueden estar pagando que no integran para la cotizacion o integracion del salario por ejemplo prima de puntualidad, premio de asistencia, despensa etc.

El Salario para finiquitar a un trabajador cuando tienes un salario variable en tu caso (es diferente al SBC o SDI) se deberan (si la empresa se ajusta a LFT) integrar todas tus percepciones variables (integren o no al SBC o SDI)

por ejemplo: si es variable por comisiones mas salario fijo deberan considerar el importe de los dos ultimos  2 meses y dividirlo entre el numero de dias para considerar el salario base de indemnizacion ejemplo

 perceciones del 01 de marzo 2015 al 30 de abril 2015

sueldo  (fijo)                                 7,0000

comsiones de venta (variable)  30,0000

premios de Eficiencia                  20,0000

Puntualidad                                   2,000

asistencia                                       2,000

total                                              61,000

dias del periodo                          61

salario diario para indemnizacion 1,0000

sobre este salario se debe realizar tus calculos para tu indemnizacion

 ARTICULO 89. PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE DEBAN PAGARSE A LOS TRABAJADORES SE TOMARA COMO BASE EL SALARIO CORRESPONDIENTE AL DIA EN QUE NAZCA EL DERECHO A LA INDEMNIZACION, INCLUYENDO EN EL LA CUOTA DIARIA Y LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS PRESTACIONES MENCIONADAS EN EL ARTICULO 84.

EN LOS CASOS DE SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, Y EN GENERAL, CUANDO LA RETRIBUCION SEA VARIABLE, SE TOMARA COMO SALARIO DIARIO EL PROMEDIO DE LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS EN LOS TREINTA DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS ANTES DEL NACIMIENTO DEL DERECHO. SI EN ESE LAPSO HUBIESE HABIDO AUMENTO EN EL SALARIO, SE TOMARA COMO BASE EL PROMEDIO DE LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS POR EL TRABAJADOR A PARTIR DE LA FECHA DEL AUMENTO.

CUANDO EL SALARIO SE FIJE POR SEMANA O POR MES, SE DIVIDIRA ENTRE SIETE O ENTRE TREINTA, SEGUN EL CASO, PARA DETERMINAR EL SALARIO DIARIO

Segun la LFT, el ejemplo que te di anteriormente es sobre 61 dias pero segun la LFT Es sobre 30 cualquier duda marcame Cel 664 17 88680