Estado de Referencia: Jalisco

Hola!!

Tengo 21 años trabajando en una empresa del ramo mueblero, unas 8 personas la hechamos a andar en un principio, ahora tiene mas de 500 empleados, siempre habia estado como supervisor o jefe de area con un sueldo de acuerdo al puesto, desde hace 6 años aprox. que no soy supervisor sino que brindo apoyo en los departamentos con mas problemas para ayudar a sacarlos adelante en el menor tiempo posible y se me pagaba el mismo sueldo de supervisor, hace 15 dias cumpli 60 años (ya me puedo pensionar si quiero) y de inmediato se me comunico que se me iba a rebajar el sueldo con el argumento de que yo ya no era supervisor, mi pregunta es: ¿se puede hacer esto?, ¿es legal?, en mi recibo de pago me llega lo siguiente en las percepciones: sueldo, septimo dia, premios por puntualidad, despensa, fondo ahorro empresa, premio por asistencia, alimentacion con descuento y ayuda para utiles, me han dicho que el descuento no me llegara al sueldo sino que sera en las demas prestaciones, esta rebaja  equivale a un 25% del total que percibia, creo que es una estrategia para que renuncie y me pensione y asi le salga mas barato al patron mi liqudacion.

¿QUE PUEDO HACER?,  ¿NECESITO AYUDA POR FAVOR?

Hola.

normalmente no acostumbro asesorar a nadie si no veo el expediente o el asunto más de fondo. Pero en éste caso me permito informarle de una forma breve y esperando que sea entendible.

Mire definitivamente a nadie se le puede disminuir el salario, ya que ésto provoca un cambio en las condiciones de trabajo y por consecuencia se puede demandar o acudir a la procuraduría del trabajo o a inspectoría del trabajo, para llegar a una conciliación previa

En cuanto a la disminución de prestaciones de previsión social, éste tambien se puede demandar, pero hay que tener mucho cuidado, ya que existen factores externos que deben estudiarse previamente, como puden ser el reglamento interior de trabajo, el contrato individual de trabajo y/o el plan de previsión social, el contrato colectivo, etc. Por lo que antes de determinar cualquier acción, le recomiendo que consulto a un experto laboralista para que le asesore en base a la revisión de los documentos anteriores, normalmente la asesoría a los trabajadores es gratuita.

Saludos

Carlos Holguin