Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola Buenos Dias.

cómo se procede para despedir un trabajador sin darle la opción de que nos demande el despido injustificado y la consecuente condena a salarios caídos. No existe causa para despedirlo simplemente el patrón no lo quiere?

saludos y gracias.

Pagando la Indemnizacion;  3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antiguedad, salarios devengados... lo cual por experiencia suele ser negociada hasta en un 50% del importe total....... ahora bien, preferentemente debera ser calculada en la Junta de conciliacion y arbitraje, para que el trabajador no tenga duda de que lo que le estan pagando es lo que le corresponde.... aundado que dicho convenio de terminacion de la relacion laboral debe ser ante la junta de conciliacion y arbitraje, de lo contrario no es valido.

Saludos!!