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DESCUENTOS INDEBIDOS AL SALARIO
- Consulta : 171321
- Autor : adastra61_NR
- Publicado : Domingo 30 de Septiembre de 2012 10:46 desde la IP: 201.103.132.15
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,074
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AutorConsulta
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Publicado el Domingo 30 de Septiembre de 2012
Estado de Referencia: Distrito Federal
Hola, buenos días soy profesora de preescolar, trabajo comodocente frente a grupo para la SEP.
Entre otras prestaciones tenemos las de préstamos otorgados por el ISSSTE, tanto en efectivo como por ejemplo créditos hipotecarios.
En ocasiones (muchas), termina el plazo para cubrir el adeudo, y aún cuando queda cubierto, continúan indebidamente descuentos al salario, en ambos casos (creditos personales o hipotecarios).
Si se logra recuperar lo descontando, pero tras trámites engorrosos, que implican tiempo y dinero.
En mi caso actual, he terminado de pagar un préstamo que se me otorgo en el año 2010, y el cual cubrí en 48 quincenas (el cual era el plazo estipulado y el descuento es directo al salario), sin embargo, me siguen descontando. Me parece algo muy ilógico pues el descuento es automático: inicio puntualmente en la quincena estipulada, y en la hoja de otorgamiento de préstamo viene la fecha de inicio de descuentos y fecha de término.
Mi pregunta: están incurriendo en un delito o acción iqueparable al hacerlo?
Les agradezco de antemano sus atencones, ya que que con su orientación no sólome ayudarán a mi, sino a muchas compañeras que están, han estado o estarán (pueden estar seguros) en casos similares al mío. Gracias.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 287060
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Fecha de respuesta: Domingo 30 de Septiembre de 2012 17:36 2012-09-30 17:36 desde IP: 187.160.183.56
Generalmente las Instituciones reciben de parte del ISSSTE “avisos” para proceder a iniciar los descuentos de los servidores públicos por concepto de los prestamos de corto y mediano plazo y del FOVISSSTE en caso de los hipotecarios, en dichos avisos dice en que quincena se inicia y en cual se termina y le corresponde a la Institución donde labora (a través de su área de recursos humanos) llevar un registro, control o “kardex” sobre los descuentos efectuados a cada trabajador para saber en que momento suspender vía nómina el descuento, para no afectar los intereses de los trabajadores.
Tácitamente no es un delito, es una omisión de procedimientos, toda vez que aun cuando hay que realizar engorrosa tramitología, se consigue la devolución.
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