Estado de Referencia: Tamaulipas

Buena tarde ...

Disculpe tengo dudas sobre mi despido de la empresa ya que trabaje 1 año 7 meses del 2011 al 2013 sin contrato laboral y sin infonavit, seguro social ni otras prestaciones.

Casi a inicio de año me tuve que ausentar 3 semanas del trabajo ya que sali embarazada y tuve una amenaza de aborto, teniendo que pagar todo el costo medico yo sin apoyo alguno de la compañia, eso si para no correrme se me exigio por parte de la compañia un comprobante por parte del medico donde se notificara como verdadero esto descrito detalladamente, se las entregue con fecha y firma del medico que me atendio en ese momento y la compañia solo decidio tomarme en cuenta 2 semanas en vez de 3 como marcaba el Dr, dandoseme el motivo de ser demasiado tiempo el que se me dio por parte medico descontandome de mis vacaciones de este año la tercer semana pareciendome algo injusto por parte de ellos , segui trabajando y en el mes de  mayo se me informo que ya solo trabajaria hasta el dia ultimo del mismo y que si queria seguir trabajando con ellos seria trasladarme hasta otra sede que hera donde tenian trabajo actualmene ya que donde alaboraba hasta ese momento se habia acabado y en mi area solo hasta ese dia se me requeria, aunque trabajo en mi area si habia y se demostro por que a los pocos dias de despedirme les llego una auditoria a la compañia, que es parte de mi trabajo el atenderlas y sacarlas adelante cosa que ellos ya sabian les llegaria en cualquier momento del año.

Me despidieron y a la fecha han pasado ya 3 meses sin recibir liquidacion alguna, me estuve comunicando con ellos y solo me decian que aun no llegaba mi liquidacion,  pero hace unos dias recibe por parte de ellos un mail donde se me informa que aunque no me di de baja yo, ellos asi lo tomaron x que no acepte desplazarme a donde me ofrecian, aun que donde se me contrato fue en otra sede lejana a donde se me queria enviar aunque ya sabian y no les importaba mi estado de embarazo y con alto riesgo del mismo. Les comente que no me parecia la liquidacion que me daban por el perido laborado para con ellos.

Mi pregunta es si la compañia puede hacerme esto y solo darme una parte infima a lo que realmente deben darme por despido injustificado o despido por estar embarazada ya que njo se por que se me despidio; que puedo hacer para que se me liquide de manera correcta y obtener lo que realmente deben darme.

En espera de una pronta respuesta por parte suya, me despido agradeciendoles de antemano su ayuda, gracias.

En respuesta a su consulta, le informo.

Usted fue víctima de una de las muchas triquiñuelas que un considerable número de patrones emplean para escatimar a sus trabajadores el pago de lo que establece la Ley Federal del Trabajo cuando los despiden injustificadamente, pues bajo la promesa de encontrarse en trámite su liquidación, los trabajadores confiados no ejercitan ninguna acción en contra de las empresas dentro del término legal que tienen para hacerlo, que es de dos meses.

En sucaso, desafortunadamente, si su despido ocurrió hace tres meses, cualqueir acción que intente buscando obtener el pago de su indemnización constitucional por el despido padecido, se encuentra prescrita, pues como lo señalé anteriormente, debió entablar su demanda antes de que transcurrieran dos meses.

Sin embargo, aun puede estar en tiempo de reclamar el pago de determinadas prestaciones como partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, y quizá, en caso de que demuestre haberlo laborado, tiempo extraordinario si lo trabajó.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que le brinden asistencia legal, ya que difícilmente podrá conseguir contratar a un abogado particular, dado que el monto que podría recibir por el pago de las prestaciones que todavía son rescatables, quizá no alcance ni siquiera para que cubriera los gastos del juicio; por el contrario, los abogados de oficio no cobran, ni por su servicio, ni por los gastos que se realizan