Estado de Referencia: Sonora

Buenos días a todos. Mis padres son dueños de un pequeño negocio en el que trabaja mi padre y mi tío, mi tío ya no trabajará y mi padre necesita reemplazar a alguien en su lugar. A mi tío, se le pagaba un sueldo semanal y tenía un día de descanso, pero el negocio es demasiado pequeño y no alcanza para pagar seguro social, mucho menos se podría enfrentar una liquidación de algún empleado. No se ha contratado a nadie por el temor de que el empleado que se contrate, pudiese llegar a demandar un despido injustificado en caso de tener que cerrar el negocio por alguna razón.

Mis preguntas son las siguientes;

¿Puede un empleado demandar y alegar un despido justificado y obligar al comercio a pagar una indemnización en caso de que cerrara por bancarrota? (La más importante)

¿Cuáles son exactamente los problemas que puedo tener al no otorgar seguro social?

¿Qué pasa si en algún momento el empleado demanda seguro social pero por ser tan altas las cuotas?

¿Y cuál es el fundamento legal para cada respuesta (si es que hay)?

Como lo mencioné antes, es un negocio familiar el cual no deja ganancias colosales, no se firman contratos, no se entregan recibos de nómina, sí está dada de alta en SHCP.