Desde hace 3 semanas tengo un empleado laborando en mi negocio, sin embargo, no ha firmado ningún tipo de contrato ni entregado la documentación requerida aludiendo a que recientemente lo asaltaron y perdió su documentación.  Voy a hablar con él para que si no entrega su documentación y firma contrato deje de prestar sus servicios.  Mi preocupación es que al momento de hacer esto pretenda demandarme por despido injustificado.  Qué riesgos corro y como puedo protegerme legalmente?

Gracias,

Jorge

Haga un contrato de Prueba por 4, 5 o 6 semanas, no importa que no presente identificacion, ya que con la firma y de ser posible estampe su huella, es suficiente y al cumplimiento de esas semanas no le renueva el contrato, y debera hacer un escrito dando aviso a la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje "avisando" que dicho empleado termino por cumplir su contrato y que fue liquidado, le anexa copia del contrato y de la liquidacion (de acuerdo a la nueva Ley Laboral).