Buen dia a todos, tengo un problema legal q quisiera compartrir con ustedes,esperando me puedan brindar una solucion diferente a la que tengo pensado hacer.

En un juicio laboral, en la etapa de demanda y excepciones, ofrecimos el trabajo al actor, sin recordar que contabamos con una carta de renuncia firmada y sellada por el mismo, es entonces cuando se acordo la reinstalacion aceptada previamente por el trabajador, nos fijaron fecha dentro de 2 dias para la reinstalacion y uno para la audiencia de ofrecimiento de pruebas; el caso es que la empresa ya no quiere de regreso al trabajador, la pregunta es: se puede uno desistir del ofrecimiento del trabajo, sin que lo califiquen como de mala fe?o habra alguna otra estrategia que no sea reinstalarlo o pagarle su finiquito tan elevado al trabajador? porque para esto, el mismo cuenta con una antiguedad de 22 años y esta pidiendo mas de un 200% de lo que le corresponde.

agradeceria sus opiniones , que tengan buen dia

Si se ofreció la reinstalación y luego desiste de ella o si reinstalando al trabajador luego reincide en su despido, ambas situaciones se consideran de mala fé y provocarán el efecto de que, el patrón resulte condenado a pagar la indemnización adicional de 20 dias por año, misma que, multiplicada por 22 años, le dará a Usted una idea del costo del error.

Le recomiendo reinstalar al trabajador en los términos y condiciones en que se venía desempeñando.

Saludos cordiales.