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LIQUIDACIóN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
- Consulta : 222003
- Autor : jcgt
- Publicado : Martes 18 de Febrero de 2014 09:27 desde la IP: 201.157.5.136
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,077
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AutorConsulta
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Publicado el Martes 18 de Febrero de 2014
El 6 de enero del 2014 fui despedido de la empresa konecta sin justificación. Ellos mismo me informan que no hay alguna razón valida del despedido, incluso tengo carta de recomendación membretada. Konecta me contrató para trabajarle al banco Santander-Geoban.
El mismo día me entregan una carta de renuncia para que la firme, argumentando que me ayudarían a colocarme de nuevo como analista financiero en el banco santander-produban a final de mes con el mismo sueldo y prestaciones, el cual accedí por la dificultad de encontrar trabajo, la necesidad de ingresos y basicamente porque me amenazaron con vetarme en el banco.El 9 de enero me dan un finiquito como si yo hubiera renunciado y me reafirman que me van ayudar. Ese mismo día me extienden una carta de recomendación y desde luego no me dan carta de la causa de rescinción laboral. -
AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 340555
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Fecha de respuesta: Martes 18 de Febrero de 2014 09:34 2014-02-18 09:34 desde IP: 201.157.5.136
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Autor
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AutorRespuesta No: 340576
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Fecha de respuesta: Martes 18 de Febrero de 2014 11:03 2014-02-18 11:03 desde IP: 189.212.205.133
Nada, ya renunció y recibió su finiquito.
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Autor
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AutorRespuesta No: 340579
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Fecha de respuesta: Martes 18 de Febrero de 2014 11:17 2014-02-18 11:17 desde IP: 201.157.5.136
Es lamentable.
Ciertamente fue mi error, pero propago mi caso ya que no soy el primero ni seré el último al que engañen y se aprovechen ventajosamente de las difíciles circuntancias laborales y del impacto psicologico de un despido injustificado cuando menos te lo esperas.
Yo puedo sortear el desempleo, no obstante habrá más personas que no, sirvanse de mi error para que no vuelva a suceder
gracias de nuevo
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Autor
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AutorRespuesta No: 340612
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Fecha de respuesta: Martes 18 de Febrero de 2014 13:01 2014-02-18 13:01 desde IP: 189.212.205.133
Que le sirva de experiencia; nunca firme una renuncia, cuando es el patrón quien pretende dar por terminada la relación laboral, y tampoco suscriba finiquito, liquidación o cualquier documento que el empleador pretenda que lo haga, ya que puede valerse de élpara, también, aducir que renunció.
Asístase de inmediato de un abogado especialista en Derecho Laboral.
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