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LIQUIDACIóN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

  • Consulta : 222003
  • Autor : jcgt
  • Publicado : Martes 18 de Febrero de 2014 09:27 desde la IP: 201.157.5.136
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,077
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  • Autor
    Consulta

  • jcgt
    USUARIO REGISTRADO

    El 6 de enero del 2014 fui despedido de la empresa konecta sin justificación. Ellos mismo me informan que no hay alguna razón valida del despedido, incluso tengo carta de recomendación membretada. Konecta me contrató para trabajarle al banco Santander-Geoban.

    El mismo día me entregan una carta de renuncia para que la firme, argumentando que me ayudarían a colocarme de nuevo como analista financiero en el banco santander-produban a final de mes con el mismo sueldo y prestaciones, el cual accedí por la dificultad de encontrar trabajo, la necesidad de ingresos y basicamente porque me amenazaron con vetarme en el banco.
     
    El 9 de enero me dan un finiquito como si yo hubiera renunciado y me reafirman que me van ayudar. Ese mismo día me extienden una carta de recomendación y desde luego no me dan carta de la causa de rescinción laboral.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 340579

  • jcgt
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Es lamentable.

    Ciertamente fue mi error, pero propago mi caso ya que no soy el primero ni seré el último al que engañen y se aprovechen ventajosamente de las difíciles circuntancias laborales y del impacto psicologico de un despido injustificado cuando menos te lo esperas.

    Yo puedo sortear el desempleo, no obstante habrá más personas que no, sirvanse de mi error para que no vuelva a suceder

    gracias de nuevo



  • Autor
    Respuesta No: 340612

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Que le sirva de experiencia; nunca firme una renuncia, cuando es el patrón quien pretende dar por terminada la relación laboral, y tampoco suscriba finiquito, liquidación o cualquier documento que el empleador pretenda que lo haga, ya que puede valerse de élpara, también, aducir que renunció.

    Asístase de inmediato de un abogado especialista en Derecho Laboral.



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