Esta es una cuestión no tanto legal, sino de lógica elemental, la cual se la comento aunque no ésté de acuerdo con ello o signifique que esto sea lo correcto.
Si un empleado acude a reclamar alguna prestación ante Conciliación y Arbitraje y obviamente obtiene dicho beneficio, los demás trabajadores también la reclamarán y para que ésto no se propicie, el patrón lo despide como ejemplo a los demás de que quien lo haga, tendrá las mismas consecuencias.
Una vez que ese trabajador sea despedido, ya sea debidamente liquidado o que posteriormente tenga que demandar el despido injustificado, al buscar otro empleo, aunque no señale que trabajó en la empresa X, los patrones consultan en la base de datos del IMSS en qué otras empresas laboró y piden referencias, que referencias cree que van a dar de una persona que los demandó?
En consecuencia, no es contraproducente el hecho de exigir o reclamar sus derechos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sino las consecuencias que se derivan de ello, porque ningún empleador quiere un trabajador que lo vaya a demandar a futuro.
No es que los boletinen, sino que simplemente, es un derecho de las empresas investigar los antecedentes de los futuros empleados, pues así como hay empresas que abusan de la necesidad de sus trabajadores, también hay trabajadores que tienen ese modus vivendi, pues entran a trabajar unos meses y sin más ni más, después demandan al patrón y así es como se la pasan...
Son pros y contras, pero eso sólo lo debe valorar la persona que vive la injusticia y la capacidad que tenga para encontrar otro empleo... pues actualmente aunque digan que no, hay una crisis muy fuerte y practicamente quien se quedó sin empleo en este año, es probable que hasta el próximo año sea cuando pueda ser empleado nuevamente...
Saludos y reitero, es una opinión, no es que yo crea que esto sea correcto, pero es una realidad...
