Buenas tardes,

Tras suceder una serie de hechos como cambios de horario únicamente a mi persona, (horario en el que no habia transporte de personal y a altas horas de la noche), a 9 días de cumplir un año laborando para la empresa para la cual trabajaba, ingresando a actividades en el turno nocturno, tras faltar un día por encontrarme fuera de la ciudad debido a motivos personales (nunca lo habia hecho antes, incluso en una ocasión no muy lejana a que sucediera esto me descansaron sin motivo alguno y por supuesto sin goce de sueldo)  no me pagaban las primas dominicales, (desde mi ingreso en el año 2012 hasta el mes de Diciembre no se me pagó ninguna y posteriormente en el mes de Junio y Julio de este año sucedio lo mismo tachaba mi supervisor la tarjeta de checado, corrigiendo  incluso cuando hacia horas extras y cuando no tomaba mi hora para ingesta de alimentos, cuando no salía de mi área de trabajo por carga operacional) 

Ingrese ese día a mi turno, y me comenta mi compañero que el coordinador habia dado instrucciones de que lo contacte vía telefónica, cuando lo llamo (grabando el contenido de la llamada) el Sr. me pide que presente mi renuncia "para quedar en los mejores términos" y que me retire sin completar mi jornada laboral sin embargo no hay presencia de quien me reciba renuncia e inclusive ni documento que firmar, le pregunto por el documento me dice que no hay tal y que vuelva por la mañana que la supervisora es quien lo tiene, a lo que le respondo que no, que si lo estaba haciendo que de una vez  y me dice que lo enviara a mi correo y que se lo regrese escaneado en pdf, cosa que jamas hice, eran altas horas de la madrugada y el lugar de trabajo se ubica a varios km de la ciudad y a esa hora no habia transporte. 

Decido redactar una carta con un formato similar al siguiente:

                                                                                                                                   zitacuaro, michoacan a  fulano dia del chino mes  del año presente

a quien corresponda

Por medio de la presente le envío un cordial saludo, asi mismo tal y como lo han solicitado, les presento mi renuncia voluntaria, esto con el fin de quedar en los mejores términos de acuerdo a las indicaciones de perengano via telefonica siendo las manganas horas con sutanos minutos del dia, quien de la misma manera me solicita abandone mi jornada laboral sin concluir la misma.

Habiendo sido un placer laborar bajo sus ordenes y a peticion de los interesados, choloscuincle, coordinador  y en coordinacion con chicharrita supervisora

                                                                                                                                 mi nombre

                                                                                                    bajo protesta de decir verdad

testigo

Este papel no lo entrego lo escaneo, lo envio a su correo y lo conservo conmigo.

Pongo la denuncia ante la junta de conciliacion y arbitraje, por despido injustificado, injurias, pidiendo indemnización constitucional por 3 meses debido a que no cumpli el año de antigüedad, mis primas dominicales, etc, se mete 2 promociones una poniendo a una empresa solidaria a manera de ejecutar presion se ingresa por derecho propio con un asesor.

Pero sucede que días antes a la audiencia me dicen en la junta que requiero de un abogado registrado ante esa instancia, consigo uno de quien se poco o nada en materia de trabajo, al llegar el día de la audiencia la empresa me ofrece 15 "menos los impuestos" (mi sueldo era de 7500 mensuales), el abogado me dice que es muy buen convenio, que porque si sale esa carta que contará como renuncia y en automatico pierdo todo y pues no se si seguir o no, tengo mis dudas (pues la carta no ha salido) y a lo que he leido de aqui con ustedes se que se puede invalidar, pero no se posibilidades hay de eso o que me aconsejan... Estoy desesperada porque ya tengo que tomar la decision ASESORENME POR FAVOR!!!!

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y exponga el problema que tiene con su abogado, a fin de que le asignen a uno de oficio que continúe con el juicio; él sabe cómo hacerlo.

Sin embargo, debo señalarle que, es práctica común, que en la Audiencia de Conciliación, las partes lleguen a un convenio en el que, el trabajador acepta recibir menos del 100% de lo que le corresponde legalmente, considerando por un lado, que como en todo juicio, existe el riesgo de llegar a perderlo, y por el otro, porque aunque sea una cantidad menor a la que podría obtener en el laudo, lo recibe prácticamente de inmediato, y no despues de varios años, que puede llegar a tardar el procedimiento, pues no debe pasarse por alto que, si el laudo es contrario a los intereses de la demandada o de usted, cualquiera promoverá amparo directo, el que en raros casos es pleno, pues normalmentem en los casos que existen violaciones procesales o constituciones en perjuicio de la parte quejosa, lo que traerá como consecuencia que se deje insubsistente el laudo, se reponga el procedimiento si las violaciones trascendieron el resultado del fallo, y se dicte otro laudo que, también podrá ser materia de estudio en un segundo amparo.

Agradezco su respuesta, sin embargo me gustaría saber si el documento que describo es reconocible tal como una renuncia, si es así existen posiblidades de invalidarla y continuar con la demanda??

Le comento lo anterior porque me queda la duda y si ¿podría alguien decirme se puede refutar o invalidar esa carta?? ya que de acuerdo a lo que he estado leyendo en el foro, vi en una tesis cuando se firma un recibo de finiquito que si se exponen las iniciales "B. P." ó Bajo protesta, como es mi caso. Al firmar se da pié a que existió coacción o no hubo voluntad de parte de la persona que firma, lo que me genera incertidumbre :S 

El valor demostrativo de la carta renuncia que envió por correo electrónico, dependerá, en mucho, de la forma y términos en que la llegara a ofrecer la patronal, habida cuenta que las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de las pruebas constituidas por los nuevos adelantos de la ciencia, deben satisfacer mayores requisitos que los medios de convicción habituales, exigencias que se contienen en los artículos 836-A, a 836-D, del Código Laboral reformado el 30 de octubre de 2012.

Por otra parte, inicialmente, cuando usted hace la transcripción de la renuncia remitida por correo electónico, a continuación de su nombre asentó: "bajo protesta de devir verdad", que no es lo mismo que firmar bajo protesta.

La primera expresión inidica que la persona se conduce con total veracidad, en tanto que la segunda, expone que su consentimiento no es pleno, sino coaccionado.

Sin embargo, en uno y otro caso, corre a cargo de la empresa demostrar que veracidad y exactitud del correo y que, además, por contener su firma electrónica, o firma electrónica avanzada, puede tenerse la certeza de que fue usted quien lo remitió, y no el propio patrón a través de un tercero a quien se le requirió hacerlo.

Adicionalmente, usted señala que tiene las grabaciones de las instrucciones que recibió de su coordinador, requiriéndole la presentación de su renuncia, mnedio de prueba que, también, usted deberá ofrecer adicionado con otro tipo de probanzas que permitan identificar que, efectivamente, la persona cuya voz aparece en la grabación, es precisamente de la que usted se la atribuye.

Si ésta probanza, que también es resultado de los avances de la ciencia, resulta perfeccionada, igual que la que pudiera ofrecer el patrón respecto la renuncia, ambas adquirirían valor demostrativo que, analizado por la Junta en conciencia, a verdad sabida y buena fe guardada, podría dar lugar a que se anularan una y otra.

De cualquier forma, todo lo hasta aquí señalado no dejan de ser especulaciones, ya que será hasta el momento de la celebración de la audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, que podrá saber exactamente cuáles medios de convicción propone la parte demandada, los que deberán ser debidamente objetados por el abogado de la Procuraduría, si usted es asistida por dicha Dependencia.

Muchas gracias me ha sido de gran ayuda cualquier otra duda se la hare llegar. Saludos