Buen dia

Mi nombre es julio, En en estas semanas nos imformaron que la empresa en la que laboro cambiara de razon social, por lo que nos estan haciendo firmar una carta de renuncia, otra donde nos dicen que nos respetaran la antiguedad y un nuevo contraton en donde una empresa nos paragara el 70% de nuestro salrio y otra ( un sindicato ) como ellos lo manejan, nos paga el resto. Segun ellos esto nos beneficia en lo economico

Pero!!!!!

quisiera que me dijeran que debo o puedo hacer ya que me surgen agunas dudas: como es que nos respetaran la antiguedad si estas firmando una renuncia?? en dado caso de que existiera un despido injustifivado, aquien le reclamas dicha antiguedad si esta empresa ( razon social ) ya no existira? Si es que te respetan la antiguedad, nos pagaran al 100% o solo lo que estasmo cotizando?? Me afectara de alguna manera en el Imms, Infonavit, Afore? Que debe decir el nuevo contrato? que debo hacer?

ojala me puedan ayudar con estas dudas

Gracias

Buen dia compañero, recuerde que la unica forma de terminar correctamente una relacion laboral es ante la junta local de conciliacion y arbitraje con su respectiva liquidacion o finiquito segunsea el caso, de modo contrario aunque usted les firme una renuncia ellos estan incurriendo en un despido injustificado, ahora bien la empresa tiene claramente otros planes con sus prestaciones, ya que bastaria con aclarar en el contrato el cambio de razon social de la empresa, puesto que su fuente de trabajo sigue siendo la misma direccion, lo que yo veo es que si quieren comerse su antiguedad y en segundo plano disminuir considerablemente sus cotizaciones ya que la empresa lo dara de alta como trabajador nuevo con un salario menor (el salario que paga la empresa) y por consiguiente tendra que dar menores aportaciones, y por debajo del agua a usted le acompletara lo que venia ganando anteriormente con el pretexto de que es un sindicato (situacion que es completamente ilogica pues un sidicato tiene que ver que no se le atropellen sus derechos de esta forma tan vil)

me pongo a sus ordenes para platicar esta situacion de manera mas amplia y ofrecerles soluciones pues contamos con abogados y sindicatos que en verdad buscan equidad entre patron y sindicato.  iuscervantes

Ok muchas gracias por la respuesta y el apoyo brinaddo, Usted que me recomienda hacer o cual el paso a seguir, tengo q asistir a algun lado ( conciliacion y arbitraje ) ustedes me pueden ayudar, Tendria que contratar un servicio? que precio tendria? 

le dejo mi correo elctronico: jc_snow_19"jc_snow_19">

Saludos

Buen día. Es evidente que su empresa está incurriendo en estrategias para negarle derechos laborales. Es motivo de rescisión laboral y su consecuente indemnización, si es que ya no desea seguir trabajando bajo las nuevas condiciones. Demande ante Conciliación y Arbitraje.

Ok pero en realidad me interesa seguir tranbajndo, en estos tiempos es dificl encontrar algo, cabe mencionar que apenas estoy por cumplir 3 años en la empresa, es mejor demandar y cobrar la indemnizacion? vale la pena? Cuanto ganaria? se puede llegar a un acuerdo con la empresa legalmente??

gracias