Estado de Referencia: Tabasco
Soy persona física con actividad empresarial e invité a 6 amigos a trabajar conmigo, yo les pagaría una cantidad de 3 mil pesos mensuales por sus servicios previo acuerdo verbal. Mis clientes me pagan a mi y de allí les pago a ellos. Todo fue a la palabra y nada escrito. La paga que les daría a ellos sería a la mano. Nuestro cliente nos acondicionó una oficina en su empresa para que allí llegásemos a trabaja. Uno de ellos empezó con problemas personales con varios de los integrantes a tal punto que todos nos vimos inmersos en una serie de dimes y diretes y chismes ocasionados por esa persona. La persona en cuestión ha cometido muchas faltas tipificadas en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajador en los incisos I, II, IV, IX (este es el más grave de todos), X, XIII. Estamos muy preocupados por que es una persona muy violenta y supimos hace poco que es mentalmente inestable pues ha sido sometido a tratamientos psiquiátricos. Me preocupa mucho por que de los seis integrantes en este equipo de trabajo hay 2 mujeres. Desde que empezó el año 2017 no se ha presentado a trabajar más que do días en los 3 meses que lleva el año (enero, febrero, marzo). Sabemos que nos ha estado difamando con personas externas a la compañía, sobre todo a una de mis compañeras y a mi, difundiendo la falsa noticia de que intenté violar a una de ellas. Mis compañeros y yo, ya no queremos a esa persona trabajando con nosotros y yo como dueño de la empresa realmente no sé como proceder conforme a la ley para despedirlo. Digo esto por que tengo entendido que los contratos verbales tambien tienen validez ante la Ley Federal de Trabajo. Ayuda, realmente estamos desesperados.

pos... contrata un abogado especialista en derecho laboral... que haga la notificación de despido justificado en base a la fracción X del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo... y le deposite o consigne en la Junta de Conciliación su finiquito... el sabe que hacer... no hagan ningun convenio or fuera... todo ante la autoridad...