Hola buen dia, tengo trabajando en cierta empresa ya 11 años, la cual tiene 2 razones sociales con las que contrata personal para laborar en otras 2 razones sociales ejemplo "A" Contrata para "C" y "B" para "D", mi duda es la siguiente.- yo fui contratado por "A" y desempeño mis labores en "C" y "D" percibiendo solo un sueldo y prestaciones como fondo de ahorro, vales de despensa, aguinaldo y reparto de utilidades solo de la empresa "C" a pesar de tambien laborar en la "D". Esto es legal y si me despiden que es lo que estan tratando de hacer que seria lo que procede, hay registros de mi trabajo en ambas empresas con lo que comprobaria que "A" me puso a laborar en "C" y "D". Hace ya un año entro en recursos humanos un nuevo jefe el cual desde su ingreso ha venido sacando gente y contratado a sus conocidos, ahora es mi turno y no me quiero dejar sin dar pelea, ya me han querido levantar actas administrativas sin justificacion para reducir y promover mi liquidacion. En caso de que me despidan no firmare nada pero quisiera saber que seria lo justo para liquidarme completamente por mis años laborados en las 2 empresas. Agradezco de antemano cualquier respuesta que me den.

acude a la procuradura de la defensa del trabajo... o busca un abogado especialista en derecho laboral... liquidación son... 90 dias de tu salario... parte proporcional de aguinaldo... vacaciones... prima vacacional... por concepto de prima de antiguedad... te tocan 12 dias por cada año de servicios prestados al doble del salario minimo... si ganas mas de dos veces el salario minimo diario... ... nada mas... en este rubro.. . son pocos los que saben liquidar... ya que siempre pagan estos 12 dias... al valor de tu salario.... ademas... tu caja de ahorro y tus salarios devengados y no pagados... busca al especialista...