Estado de Referencia: Guanajuato

Hola buen dia!! de antemano agradesco a quien pueda acesorarme sobre mi sig duda.

ES la sig. Bien pues yo trabajo en una empresa farmaceutica en el area de operacion es decir en contacto con el cliente desde hace 7 años y 5 meses.

Desde hace aprox 3 años e notado por parte de mi jefes un trato distinto y no equitativo respecto a mis compañeros por parte de un supervisor que es jefe directo de los gerentes de sucursales debido en parte por una situacion que se dio con un ex compañero cajero de una sucursal en la cual le sobraron 1,000 pesos en su corte a lo cual el se percato que era de un mal conteo realizado al cambiar billete por morralla desgraciadamente era fin de semana y el gerente no se encontraba por lo cual decidio no registrar ese dinero mas sin embargo lo dejo en el escritorio del gerente para su posterior resguardo por este el dia lunes.

El lunes se le entrego el dinero y este cajero explico la procedencia de ese dinero sin embargo fue despedido y se me ordeno a mi registrar ese dinero de mas en mi corte cabe a aclarar que mi contrato es de vendedor de mostrador y no cajero pero el gerente y supervisor que es jefe directo de los gerentes nos piden de apoyo abramos una segunda caja y cobremos en esta como apoyo de la caja sin recibir ninguna gratificacion extra por el apoyo.

En fin me nege a registrar ese dinero de mas ya que toda la platilla de la sucursal nos parecio injusto el despido de nuestro compañero y exigian se aclararan los motivos, en general en ese tiempo yo estaba designado como responsable de mi turno en ausencia del gerente a lo cual tampoco te pagan algun extra mas sin embargo tienes mas responsabilidades y comente al supervisor que el aclarara la situacion con el personal ya que si yo depositaba el dinero en mi popio corte me traeria problemas con el resto de la plantilla.

Bueno pues al poco tiempo de eso me cambiaron de sucursal a una mas lejana de mi domicilio y que genera menores ventas lo cual me perjudico en tiempo y en dinero ya que tambien comisionamos por ventas aunque estas nos la pagan en otra cuenta bancaria distinta a la de la nomina y no nos dan recibo o comprobante alguno de lo que recibimos.

Al ver esto yo decidi no seguirles apoyando en ayudarles con la carga de responsable de turno y les explique los motivos los cuales me parecen justos y al año decidieron moverme a una sucursal ahun mas retirada y con menores ventas.. la verdad es que cada vez han ahumentado las preciones por ahumentar las ventas de la sucursal lo cual segun los supervisores y gerentes somos los responsables directos de las bajas ventas los puestos basicos y nos han dicho de todo de que si no podemos ahumentar las ventas no somos utiles para la empresa, etc a cada rato nos regañan a lo cual en el los pasados meses de nov y dic 2014 tuve dos faltas en cada uno de los meses la verdad yo ya estoy harto.

y ahora segun como castigo me degradaron quitandome de una plantilla fija de planta a ser cubrevacaciones de vendedor es decir, tengo que cubrir las vacaciones de los vendedores que salen de vacaciones conforme van saliendo en todas las sucursales de la ciudad y en el horario que tengan .. ya no pudiendo yo contar con un horario fijo ni un lugar de trabajo fijo lo cual me afecta por que mi madre es discapacitada y yo tenia un horario fijo en la tarde de 15 p.m a 23 p.m y mi hermano tiene un horario de 9 a.m a 17 p.m por lo cual nos turnabamos para estar al pendiente de ella pero ahora es imposible por que hay semanas en las que los dos entramos en la mañana yo les comente esto a ellos y saben de la situacion pero simplemte no les interesa.

En los ultimos dos meses e tenido dos faltas por mes debido a esto y la gerente de recursos humanos ahora me ofrece una oferta de 11,154 pesos por firmar mi renuncia en caso de que no pueda yo seguir trabajando bien con ellos.

Cabe resaltar que ellos tambien cometen muchas faltas a la ley federal del trabajo como por ejemplo. con los apoyos de cobrar en caja siendo mi contrato de vendedor y no pagando alguna compensacion extra ni tener una certificacion operativa de ese puesto, cobrandonos articulos de abarroteria que se extravia, con juntas laborales fuera de horario laboral que duran horas y tiempo el cual no se toma en cuenta a nuestro favor o me pagan ese tiempo pero si amenazan que si uno pierde el derecho a ser prospecto para recibir un ahumento de sueldo, en mi actual puesto de cubrevacaciones como descanso el dia que descansa a quien estoy cubriendo hay se programa mi descanso con despues de 9 dias laborados continuamente, me rebajan o suben el sueldo dependiendo el turno, etc.

Mis preguntas serian es legal lo que hacen y es justo lo que me ofrecen por renunciar en buenos terminos es decir sin disas legales.