Estado de Referencia: Jalisco

BUENAS TARDES! MI ESPOSO TRABAJA EN EL RESTAURATNTE OUTBACK STEAKHOUSE DESDE HACE 2 AÑOS, DOMINANDO HASTA LA FECHA TODAS LAS AREAS DEL MISMO. EN JULIO DEL PRESENTE AÑO SOLICITO UN PERMISO PARA SALIR MAS TEMPRANO POR TENER UN EVENTO SOCIAL FAMILIAR.ESTO CON UN MES DE ANTICIPACION. TAL PERMISO FUE AUTORIZADO.  EL DIA DE NUESTRO EVENTO LE RECORDO A UNO DE SUS MANAGER QUE TENIA PERMISO PARA RETIRARSE ENTRE 12 Y 1 PM. A PESAR DE HABER CUMPLIDO CON TODAS SUS TAREAS LABORALES DE ESE DIA, Y CON TODO EL PERSONAL COMPLETO, SU MANAGER LE DIJO Q NO PODIA RETIRARSE, SIENDO YA LAS 4 PM. MI ESPOSO MOLESTO OPTO POR RETIRARSE.

A LA SEMANA SIGUIENTE, COMO CASTIGO, LE QUITARON PROPINAS Y SOLO LE DIERON 3 DIAS DE TRABAJO. DE ESE DIA A LA FECHA SOLO LE DAN DE 30 A 35 HRS DE TRABAJO A LA SEMANA. NO OBSTANTE, QUE EN EL MES DE MAYO; HABIA SIDO RECONOCIDO COMO EL EMPLEADO DEL MES. Y AHORA SU SUELDO BAJO CONSIDERABLEMENTE AFECTANDO NUESTRA ECONOMIA FAMILIAR. ADEMAS QUE HEMOS NOTADO EL ABUSO DE PODER POR PARTE DEL GERENTE, YA QUE EL ES EL QUE DETERMINADO HORARIOS Y DESCANSOS SEGUN LA RELACION PERSONLA QUE TENGA CON EL TRABAJADOR.

QUIERO AGREGAR ADEMAS QUE MI ESPOSO NO AH TENIDO NI UNA SOLA FALTA DESDE QUE INGRESO A LA EMPRESA Y SIEMPRE AH SIDO MUY RESPONSABLE. ¿ QUE SE PUEDE HACER EN ESTE CASO SIN QUE MI ESPOSO SALGA AFECTADO LABORALMENTE?

POR SU ATENCION: MUCHAS GRACIAS!

QUEDO A SUS ORDENES: ELIZABETH CHAVEZ.