Estado de Referencia: Sonora
BUEN DIA, LA CONSULTA CONSISTE EN VER QUE TAN LEGAL ES SI EN NUESTRAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, SE DEFINEN EL PAGO DE PRIMA VACACIONAL SE DEFINIO QUE SE PAGARA CON SALARIO INTEGRADO, DESPUES SE LOGRA UN PAGO DE BONO POR ANTIGUEDAD POR CUMPLIR AÑOS DE ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA, Y ESTIPULA QUE SE PAGARA CON SALARIO INTEGRADO, Y POSTERIORMENTE SE ESTABLECE EN NEGOCIACIONES SALARIALES QUE EL AGUINALDO DR PAGARA CON SALARIO INTEGRADO, QUIERO SUPONER QUE EL SALARIO INTEGRADO SERA EL QUE EXISTE EN LAS OTRAS 2 PRESTACIONES YA LOGRADAS ANTERIORMENTE, ESTA NUEVA SE TENDRIA QUE PAGAR LOGICAMENTE CON EL MISMO SALARIO INTEGRADO QUE SE UTILIZO YA PARA LAS PRESTACIONES ANTERIORES QUE POR 2 AÑOS NOS HAN VENIDO PAGANDO CON EL SALARIO INTEGRADO,
ESTOY EN LO CORRECTO SI SE NEGOCIO QUE EL PAGO DEL AGUINALDO SE PAGARA CON SALARIO INTEGRADO, QUE NO DEBERIA SER EL MISMO CON EL QUE NOS PAGAN YA, POR 2 AÑOS PRESTACIONES QUE SE CALCULAN CONFORME A SALARIO INTEGRADO. PREGUNTA.
OSEA EN OTRAS PALABRAS CON NUMERO SI YA LAS 2 PRESTACIONES ME LAS HABIAN PAGADO CON UN SALARIO INTEGRADO DE 100 DIARIOS, QUE EL AGUINALDO QUE SE ESTIPULA SEA PAGADO CON SALARIO INTEGRADO NO DEBERIA SER EL MISMO.
GRACIAS POR ATENDER NUESTRA CONSULTA.
