Estado de Referencia: Estado de México

Bueno mi consulta es la siguiente resulta que fui contratada por una empresa de mensajeria y paqueteria su nombre REDPACK... la cuestion es que cuando me entreviste con la persona de r.h. me dice que me dan tres contratos eventuales y sin ningun problema dije que si pues segun ella me decia que en el cuarto contrato venia la planta y con ella un aumento de 400 pesos mensuales que en realidad son nada pues su salario esta del navo... resulta que llega el cuarto contrato y confiada de que ya me iban a pagar como de planta .. me mandan un contrato eventual de 28 dias pues segun la persona de r.h me indica que esto fue por ordenes de mi jefe que a moi parecer no tiene idea ni donde esta parado , asi que no firme mi contrato .. nunca me dio la cara todo fue por telefono y el señor se justifica diciendo que el esta en todo el derecho de darme un 4 contrato eventual por mi desempeño... asi que decidi dejar el negocio y como el nunca me dio la cara deje las llaves con la persona de a lado ahora el me amenaza diciendome que si no le entrego llamaran a un ministerio publico para que tome nota de lo que esta en el mostrador creeo que realmente el trata de intimidarme diciendo que van a contratar a un notario publico y que todo lo van a hacer por la via legal...

Trata de concretizar o específicar tu consulta, ¿qué deseas?, es decir, tienes miedo de una Denuncia ante el Ministerio Público por la "supuesta" sustracción o robo de unas llaves?????, si no firmaste ningún documento en donde se hiciera constar que te proporcionaban unas llaves pues tu niega que nunca te las dieron, ahora por lo que respecta a los contratos laborales muchos patrones creen que estar firmando contratos individuales de trabajo no generan antigüedad en el trabajador o más obligaciones, se equivocan tu sigues generando derechos aunque firmes contratos cada semana y aunque no te den copia de ellos, mientras tu conserves tus comprobantes de pago de salario, no hay problema, ahora bien, como tu misma argumentar que "dejaste" el trabajo esto se equipara a abando de trabajo y es una causal de despido injustificado y el patrón puede despedirte legalmente, eso no implica que no tenga que finiquitarte conforme a la ley, pues los derechos de los trabajadores son irrenunciables, pero como no expones o especificas consulta o problema alguno, simplemente te deseo buena suerte. 

Trata de concretizar o específicar tu consulta, ¿qué deseas?, es decir, tienes miedo de una Denuncia ante el Ministerio Público por la "supuesta" sustracción o robo de unas llaves?????, si no firmaste ningún documento en donde se hiciera constar que te proporcionaban unas llaves pues tu niega que nunca te las dieron, ahora por lo que respecta a los contratos laborales muchos patrones creen que estar firmando contratos individuales de trabajo no generan antigüedad en el trabajador o más obligaciones, se equivocan tu sigues generando derechos aunque firmes contratos cada semana y aunque no te den copia de ellos, mientras tu conserves tus comprobantes de pago de salario, no hay problema, ahora bien, como tu misma argumentar que "dejaste" el trabajo esto se equipara a abando de trabajo y es una causal de despido injustificado y el patrón puede despedirte legalmente, eso no implica que no tenga que finiquitarte conforme a la ley, pues los derechos de los trabajadores son irrenunciables, pero como no expones o especificas consulta o problema alguno, simplemente te deseo buena suerte. 

Trata de concretizar o específicar tu consulta, ¿qué deseas?, es decir, tienes miedo de una Denuncia ante el Ministerio Público por la "supuesta" sustracción o robo de unas llaves?????, si no firmaste ningún documento en donde se hiciera constar que te proporcionaban unas llaves pues tu niega que nunca te las dieron, ahora por lo que respecta a los contratos laborales muchos patrones creen que estar firmando contratos individuales de trabajo no generan antigüedad en el trabajador o más obligaciones, se equivocan tu sigues generando derechos aunque firmes contratos cada semana y aunque no te den copia de ellos, mientras tu conserves tus comprobantes de pago de salario, no hay problema, ahora bien, como tu misma argumentar que "dejaste" el trabajo esto se equipara a abando de trabajo y es una causal de despido injustificado y el patrón puede despedirte legalmente, eso no implica que no tenga que finiquitarte conforme a la ley, pues los derechos de los trabajadores son irrenunciables, pero como no expones o especificas consulta o problema alguno, simplemente te deseo buena suerte. 

Trata de concretizar o específicar tu consulta, ¿qué deseas?, es decir, tienes miedo de una Denuncia ante el Ministerio Público por la "supuesta" sustracción o robo de unas llaves?????, si no firmaste ningún documento en donde se hiciera constar que te proporcionaban unas llaves pues tu niega que nunca te las dieron, ahora por lo que respecta a los contratos laborales muchos patrones creen que estar firmando contratos individuales de trabajo no generan antigüedad en el trabajador o más obligaciones, se equivocan tu sigues generando derechos aunque firmes contratos cada semana y aunque no te den copia de ellos, mientras tu conserves tus comprobantes de pago de salario, no hay problema, ahora bien, como tu misma argumentar que "dejaste" el trabajo esto se equipara a abando de trabajo y es una causal de despido injustificado y el patrón puede despedirte legalmente, eso no implica que no tenga que finiquitarte conforme a la ley, pues los derechos de los trabajadores son irrenunciables, pero como no expones o especificas consulta o problema alguno, simplemente te deseo buena suerte.