Me caí en el trabajo y me lastime un brazo (18 marzo), al siguiente día me reviso el doctor de la empresa y me dio tres días de descanso. Después de esos tres días me volvió a revisar el doctor de la empresa (22 marzo) y pidió a mi jefe inmediato que se me re ubicara de puesto ya que no podía realizar mis actividades normales, a lo cual accedí. El día 25 y 29 marzo me volvió a revisar y me dio las mismas indicaciones, que se me re ubicara de puesto. El 1 marzo se me pago mi quincena de forma normal. El 3 marzo al revisarme de nuevo el doctor decidió darme una semana de reposo ya que determino que no había habido mejoría, me dijo que se me pagaría de forma normal, el doctor le informo a recursos humanos que se me daría una semana de descanso. El 10 marzo me volvió a revisar y me dio otra semana de reposo. La duda que tengo es que si me quieren salir con una mala jugada, que el 15 no me paguen de forma normal, o que me quieran despedir por no presentarme a trabajar durante esos días, no firme ningún documento que avalara que esos días no me presentaría a trabajar, el doctor se encargo de notificarle a recursos humanos. Nunca fui al imss. Espero sus asesorías. Gracias.