Estado de Referencia: Guanajuato

beun dia, mi pregunta es la siguiente, la ley establece que por 6 dias de trabajo debe tener 1 por lo menos el trabajador , puede el patron contando una semana de lunes a domingo otrgar en una semana descanso en sabado por ejemplo y a la siguiente en domingo? ya que esto llevaria a trabajar de domingo a sabado (7 dias) continuamente para recorrer el dia de descanso, es esto correcto?

por otra parte cuando la ley menciona que si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios para disfrutar sus alimentos este tiempo sera tomado como parte de la jornada laboral de 8hrs. diarias, la pregunta es si la empresa proporciona el servicio del comedor y este se encuentra dentro del perimetro de la propiedad de la empresa, pero fuera del area de trabajo del trabajador como es la interpretacion correcta de este articulo ya que en casi ya todas las empresas que tienen esta condicion adhieren el tiempo de 30min. de comida a la jornada laboral teniendo esta por lo tanto 8.5hrs diarias y asi susesivamente en los turnos mixtos y nocturnos respectivamente teniendo al final jornadas mas largas que lo previsto por la lft. gracias por su amable respuesta.