Estado de Referencia: Tamaulipas

     - Si en la empresa donde trabajo, crearon 4 turnos de 12 hrs. En donde una semana trabajo 4 dias y la siguiente 3 dias, la pregunta va en funcion de los dias de descanso obligatorio, para lo que en mi caso los tres dias de mi semana fueron 6,7 y 8 de febrero (mie-vie), y en otras areas que tienen horario de 06:30 hrs a 16:00 hrs de lunes a viernes, les recorrieron el dia feriado 5 de Febrero al dia lunes 4, y a mi no medieron ningun dia argumentando que no me afectaba en mis dias laborales y por lo tanto no me correspondia dia alguno y que tampoco se me pagaria como festivo laborado. la pregunta es: Es eso posible?, Debido a mis turnos no me corresponde ningun dia que no caiga dentro de mis dias laborales?. Sobre todo porque por lo general los dias feriados son recorridos a los dias lunes y en un momento dado mi turno sera recorrido al fin de semana jue-dom y vie-dom.

Estimado:

Tu consulta no es clara, sin embargo independientemente de los dias de descanso que tengas, si trabajas en un dia inhabil estipulado en la Ley Federal del Trabajo se te debe pagar al doble.

Saludos.

El dia inhabil si tuviste que ir a trabajar se te paga el doble del salario independientemente del que ganas, ahora bien, si trabajas domingos independientemente de los dias de descanso se te debe pagar un 25% de tu salario por concepto de prima dominical, aun cuando goces otros dias de descanso,... Saludos!