Estado de Referencia: Jalisco

BUENOS DIAS, mi pregunta es: ¿Conviene o no en la carta de renuncia anotar si fue por despido o no?  y me encantaría saber en que parte de la ley lo establece, o si existe alguna jurisprudencia que pueda consultar al respecto.  Estamos en tiempo de recorte de personal, y una persona que reviso la renuncia me hizo la observacion de que no era conveniente anotar que LA TERMINACION LABORAL FUE POR DESPIDO, más no me explico la razón o algún fundamento legal que respaldara su comentario.  Tenemos ya unos formatos elaborados para la renuncia y cuando nos firman su recibo por liquidación.   Me encantaría saber si es correcta o no la leyenda que expresa lo siguiente:  RECIBI DE "X" EMPRESA, la cantidad de $0.00 como pago y liquidación neta de cualquier prestación que hubiera tenido derecho a recibir con motivo de la terminación DE MI CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y/O RELACION LABORAL POR DESPIDO.   Espero puedan asesorarme para no caer en ningún error y se hagan juicios en contra de la empresa que laboro.   Gracias por su atención.  Me llamo Magdalena Jiménez.  Saludos!!