Si ustred es despedido injustificadamente, tiene derecho a las siguientes prestaciones:
3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional;
12 días de salario por cada año de servicios prestados (incluyendo el tiempo anterior a la planta), por concepto de prima de antigüedad, prestación que se paga, no con su salario real, sino con un máximo equivalente a 2 veces el salario mínimo general del área geográfica en que prestó sus servicios.
Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios, en caso que no se le hayan otorgado;
Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, por el tiempo laborado a partir del último año de servicios cumplido a la fecha del despido.
Parte proporcional de aguinaldo 2014.
Sueldos y prestaciones ordinarias (fondo de ahorro, primas, bonos, ecétera) devengados y no pagados a la fecha del despido.
Si no está conforme con la liquidación que le ofrezcan, deberá asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral a fin de que, antes de que transcurran 2 meses a partir de la fecha del despido, presente su demanda, en la que, además de las prestaciones ya indicadas y otras a las que podría tener derecho y que el abogado podrá determinar una vez que reciba información más completa, también podrá reclamar los salarios caídos hasta por 12 meses, y si en ese tiempo no ha terminado el juicio, o si la Junta de Conciliación y Arbitraje ya dictó el laudo pero el patrón no le ha dado cumplimiento, a partir del año, a un intereés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario, intereses que son capítalizables.
