Estado de Referencia: Aguascalientes

Trabaje mas de seis años, pero desde hace  6 me aseguraron,  pero con salario minimo, mi salario real es de 242. diarios

me despidieron  de manera injustificada el dia jueves, el patron me cito para el dia lunes para  mi liquidacion.

Segun consulte en la ley del trabajo ,

-me corresponden 20  dias  por año de servicios segun el art. 50 ley federal de trabajo  fraccion II

-90 dias indeminizacion  art. 50 ley federal del trabajo fraccion III

-prima de antiguedad  de 12 dias por cada año de servicios  segun art. 162  ley federal del trabajo 

segun el art. 485 y 486 se fija como salario tope para pago de esta prima hasta el doble del salario minimo  de la zona geografica.

- parte proporcional de vacaciones y prima vacacional  proporcional

-parte proporcional de aguinaldo.

tengo las siguientes dudas .

1..-¿ El salario para determinar la liquidacion es el real (242.00)  o elsalario minimo con el que estoy asegurado ?

2.-¿ cual seria el importe de mi liquidacion  en los  ambos casos ?

PD. En alguna ocasion le solicite al patron una constancia de salario real , la cual me dio, pero no es una hoja membretrada es una simple hoha blanca.

3.- ¿De irme a un juicio laboral que posibilidades de obtener un resultado favorable a mi y si en un momento   dado puedo ir al imss y hacer mencion  de la diferencia del salario real y el minimo con el que estoy  asegurado ya por  esta situacion he sufrido un perjuicio en mis aportaciones ante el IMSS y ante el INFONAVIT?