En mi trabajo me dijeron que habían conseguido a alguien mejor capacitado para ocupar mi puesto, a lo cual yo estuve de acuerdo, pero me aclararon que me estaban avisando con tiempo suficiente como lo marcaba el contrato, entonces se llegó el último día y yo me presenté a recursos humanos porque me comentaron que debía pasar allí antes de irme.
Cuando llegué, me recibieron amablemente como siempre y me extendieron una carta de renuncia donde decía que yo había recibido seguro de empleo, prima vacacional, las prestaciones de ley y aguinaldo, entonces yo le comenté al representante de recursos humanos que yo no recordaba haberlos recibido, a lo que contestó que ese documento sólo era un trámite.
Después le dije: el documento menciona que yo estoy renunciando y quienes están terminando esta relación laboral son ustedes y el hombre contestó:
-Es que eso tiene que ver con que te hayamos avisado con 15 días de anticipación como lo dice el contrato-
Yo: Pero si yo nunca firmé contrato, ustedes nunca me lo dieron.
Él: Ese debiste pedirlo tú, era tu responsabilidad.
Yo: Ustedes dijeron que me lo iban a dar y nunca me lo dieron y por tal motivo yo no puedo firmarles esto.
Él: ¿Entonces así va a ser?
Yo: Pues no le puedo firmar y salí a dar mis últimos entrenamientos.
Nota: Yo trabajaba como entrenador con un horario establecido y cobraba con recibos de honorarios, entonces ¿merezco recibir algo por mi despido y todo lo que decía la carta que me negué a firmar?, La carta de renuncia decía que había recibido seguro laboral, prestaciones de ley, aguinaldo y prima vacacional.
