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ERRORES Y RETARDOS DE UN TRABAJADOR

  • Consulta : 278199
  • Autor : maquillart_NR
  • Publicado : Miércoles 30 de Septiembre de 2015 08:10 desde la IP: 187.233.198.116
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,101
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  • Autor
    Consulta

  • maquillart_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Aguascalientes

    Tengo una trabajadora con antiguedad de un año, es Lic. en Psicología y la contraté para que reclutara a otros trabajadores (solo logró reclutar a una persona), ella quería asociarse conmigo ofreciendo solo su trabajo, dadas las condiciones de poco trabajo platicamos y decidió que colaboraría en lo que se ofreciera con respecto a la empresa. Ella ha abusado y llega tarde además de que atiende cuestiones personales dentro del horario de trabajo y ha intimado con una trabajadora y tambien no me tiene respeto, ¿como puedo corregir todo esto?, realmente no me importaría que se fuera pero no quiero ocacionar sanciones por parte de la junta. Gracias anticipadamente por la asesoría

     

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