Estado de Referencia: Zacatecas

Soy una madre trabajadora que tuve a mi bebe hace exactamente seis meses y el problema es que mi jefe inmediato (mi director, pues soy maestra de secundaria de la sep) me exige un documento donde se me permitió acceder a mi derecho de alimentar a mi bebe 1 hora por día en mi horario de trabajo, de lo contrario me dice que dichas ausencias de 1 hora durante el tiempo que estuve saliendo a alimentar a mi bebe las anotará como incidencias en mi expediente para que se me haga la sanción correspondiente por carecer de un documento que estableciera mi derecho. Cabe hacer mención que todos los días comuniqué a mi director el momento en que salía y regresaba de alimentar a mi bebé y además como ya me había solicitado el documento anteriormente, yo acudí a solicitarlo ante el jefe inmediato de él (en este caso el jefe regional de educación) y dicha autoridad me dijo que no existía tal documento ni se podía elaborar y que solo bastaba conque se lo comunicara a mi director, por lo que así le informé a éste y pareció entender pero ahora que ya terminó el periodo de lactancia me exige el documento y el jefe regional dice que eso debió ser un arreglo interno entre el director y yo, el punto es que estoy molesta y preocupada porque veo que lo que quiere el director es perjudicarme y toma como pretexto lo que comento me parece muy bajo, ruin y carente de ética lo que está haciendo pero no pienso permitirlo por lo cuál les agradecería que me orientaran al respecto. Gracias de antemano.