Buenos dias; Quisiera asesoria respecto a temas laborales, ya que  es muy comun que los empleados demanden con facilidad, y las empresas resulten tener todo en contra, agradecere respuesta a una o varias de mis dudas.

1.-El empleado al demandar siempre miente, con respecto a sus prestaciones, sueldo, antiguedad, etc.. y porsupuesto siempre es el mismo argumento en todas las demandas"el dueño me grito al querer ingresar a mi fuente de trabajo, pepeito estas despedido" y como siempre el pobre trabajador a ser injustamente despedido, pues tiene que recurrir a poner una demanda en contra de la empresa que lo saco. La cuestion es que los mismos abogados estan concientes de ello pues sin mentiras no tendrian caso que perseguir y que ganar, la cuestion es que la mentira en estos casos se puede remediar tan facilmente con el simple echo que el adogado enderece la demanda inicial del trabajador, y entonces VIVA MEXICO!!! La cuestion aqui es, que pasa cuando el empleado es realmente el que falta a su trabajo y sin avisar al patron, decide no regresar. Y la empresa al querer localizarlo, se percata que dicho empleado nunca llevo su documentacion, no tiene contrato, no hay informacion de dicho empleado o simplemente se nego a llevar los procedimientos.

Como empresa la logica indicaria, que ante este echo, se debe de presentar la resecion del trabajador, pero lo que en realidad pasa es que tanto los abogados de la junta de conciliacion local como los abogados externos, al consultarles dicho tema siempre responden lo mismo, NO SIRVE DE NADA, PRESENTAR DICHA RESCECION LABORAL!!!!!! Entonces la pregunta es ¿Que hace la empresa en estos casos, a quien recurre, a quien le cree, a lo que marca la ley Federal del Trabajo o a los que la manipulan?

2.-¿Cuando es realmente valida una Notificacion laboral?

3.-¿Cual quier persona esta calificada para recibir dicho documento, aunque este dirigido a una o varias, y ellas no la reciban de manera personal.?

4.-¿Si el trabajador renuncia de manera voluntaria, pero no regresa a cobrar su finiquito y en vez de eso acude a la junta de Conciliacion y harbitraje a poner una demanda por despido injustificado, tiene peso en el procedimiento la renuncia?

Espero sus respuestas, este es un tema muy comun, pero las respuestas nunca son iguales.

GRACIAS.